Problema atribuirii este un caz special al problemei transportului. Are aceeași structură, dar are unele particularități. În cel mai simplu caz, problema atribuirii poate fi formulată după cum urmează. Sunt câteva tipuri diferite lucrări și același număr de angajați. Un angajat este repartizat pentru fiecare tip de muncă. Fiecare dintre angajați poate efectua orice muncă, dar în același timp, salariile angajaților și timpul de muncă sunt diferite. Este necesar să distribuiți munca între angajați în așa fel încât să reduceți la minimum costurile banilor sau timpul pentru finalizarea lucrării. La fel ca problema transportului, problema atribuirii poate fi echilibrată sau dezechilibrată.

Exemplul 1. Problemă de atribuire echilibrată

Patru lucrători pot efectua patru tipuri de muncă. Cost Сij împlinire eu-m muncitori jlucrările -th sunt prezentate în celulele A1: D4.

1	4	6	3	lucrător1
9	10	7	9	lucrător2
4	5	11	7	lucrător3
8	7	8	5	lucrător4
lucru1	lucru2	lucru3	lucru4

În acest tabel, rândurile corespund lucrătorilor și coloanele la joburi. Este necesar să se întocmească un plan de lucru pentru ca toate lucrările să fie finalizate, fiecare lucrător să fie încărcat într-un singur loc de muncă, iar costul total al executării tuturor lucrărilor să fie minim. Rețineți că aceasta sarcina este echilibrat, adică numărul locurilor de muncă este același cu numărul lucrătorilor.

Pentru a rezolva această problemă, o construim model matematic... Să variabilă x ij\u003d 1 dacă eu-al muncitor este ja treia lucrare și x ij\u003d 0 dacă eu-al muncitorul nu este executat j-alea lucrare. Apoi, modelul arată astfel:

Să formăm următorul tabel:

Celulele A1: D4 - costurile de lucru, trebuie să fie\u003e \u003d 0.
Celulele F2: I5 sunt rezervate necunoscutelor. Dacă lucrătorul efectuează lucrări în celula 1, altfel 0. Necunoscutele trebuie să fie întregi, binare.
În celula J2, funcția obiectivă este costul total al lucrării.
Partea stângă a restricțiilor este dată de sume. De exemplu:

SUMA (F2: I2) ar trebui să fie egală cu 1. Acest lucru indică faptul că angajatul nr. 1 face o singură treabă.
SUMA (F2: F5) ar trebui să fie egală cu 1. Acest lucru indică faptul că munca # 1 este efectuată de un singur lucrător.

Găsiți soluția optimă pentru instrumente Găsirea unei soluții.

Răspuns: Costul muncii \u003d 18.

Exemplul 2. Problemă de atribuire dezechilibrată

Patru lucrători pot efectua cinci tipuri de muncă. Această sarcină nu este echilibrată deoarece numărul lucrătorilor nu este egal cu numărul tipurilor de muncă. Dacă problema nu este echilibrată, atunci înainte de a începe soluția, aceasta trebuie echilibrată prin introducerea numărului lipsă de linii sau coloane fictive cu costuri de muncă suficient de mari. La problema noastră s-a adăugat un „Worker 5” fals. Descoperiți-vă singur cu soluția de mai jos.

Răspuns

Costul minim de lucru \u003d 7.

Din decizie se poate observa că un muncitor fictiv nr. 5 a fost repartizat la locul de muncă nr. 4, adică nimeni nu face această muncă.

Sarcini pentru lucrul cu soluții

1. Doi muncitori fac ceva. După 45 de minute de muncă în echipă, primul lucrător a fost transferat într-un alt loc de muncă, iar al doilea lucrător a finalizat restul muncii în 2 ore 15 minute. Cât de mult ar putea dura fiecare lucrător să finalizeze toate lucrările individual, dacă se știe că cel de-al doilea va avea nevoie de o oră mai mult pentru aceasta decât primul?
2. Două brigăzi, care lucrează în același timp, cultivă un teren în 12 ore. Cât ar dura prima brigadă să proceseze separat acest complot, dacă viteza de lucru efectuată de prima și a doua brigadă este de 3: 2?
3. O echipă poate șterge un teren în 12 zile, în timp ce alta face aceeași treabă în 75% din timp de care are nevoie prima echipă. După ce prima echipă a lucrat timp de 5 zile, a doua s-a alăturat ei și împreună au terminat lucrarea. Câte zile au lucrat împreună echipele?
4. Doi maeștri, dintre care al doilea începe să lucreze cu 1,5 zile mai târziu decât primul, pot finaliza sarcina în 7 zile. Dacă această sarcină ar fi îndeplinită de toată lumea separat, atunci prima ar dura 3 zile mai mult decât a doua. În câte zile fiecare maestru ar finaliza individual această sarcină?
5. Piscina poate fi umplută cu apă de la două robinete. Dacă primul robinet este deschis timp de 10 minute, iar al doilea - timp de 20 de minute, piscina va fi umplută. Dacă primul robinet este deschis timp de 5 minute, iar al doilea timp de 15 minute, 3/5 din piscină vor fi umplute. Cât durează de la fiecare robinet individual pentru a umple întreaga piscină?
6. Două dactilografe au primit o sarcină. Al doilea a început să funcționeze cu o oră mai târziu decât primul. La 3 ore după ce primul a început să lucreze, ei trebuiau să finalizeze întreaga sarcină. La sfârșitul lucrării, s-a dovedit că fiecare dactilograf a îndeplinit jumătate din întreaga sarcină. Câte ore fiecare dintre ei poate îndeplini în mod individual întreaga sarcină?
7. Există două motoare de aceeași putere. Unul dintre ei, care lucra, a consumat 600 g benzină, iar al doilea, care a lucrat cu 2 ore mai puțin, a consumat 384 g benzină. Dacă primul motor ar consuma la fel de multă benzină pe oră ca al doilea, iar al doilea, dimpotrivă, la fel de mult ca primul, atunci pentru același timp de funcționare, consumul de benzină la ambele motoare ar fi același. Câtă benzină consumă fiecare motor pe oră?
8. Doi fac treaba. În primul rând, primul a lucrat pentru timpul în care al doilea face toată munca. Apoi, al doilea a funcționat pentru timpul în care primul ar fi terminat restul lucrării. Au finalizat doar toată munca. Cât durează toată lumea să finalizeze această lucrare dacă se știe că atunci când lucrează împreună o vor face în 3 ore 36 de minute?
9. Cele două echipe, care lucrează împreună, trebuie să repare o porțiune de drum în 18 zile. În realitate, s-a dovedit că la început a funcționat doar prima brigadă, iar o a doua brigadă a terminat repararea amplasamentului, a cărui productivitate a fost mai mare decât cea a primei brigăzi. Drept urmare, repararea site-ului a durat 40 de zile, iar prima echipă din acesta timp de muncă a finalizat toate lucrările. Câte zile ar fi reparat secțiunea de drum separat de fiecare echipă?
10. Trei zidari (de diferite calificări) au așezat un zid de cărămidă, iar primul a lucrat timp de 6 ore, al doilea timp de 4 ore și al treilea timp de 7 ore. doar toată munca. În câte ore ar fi terminat zidarii zidarii dacă ar lucra împreună în același timp?
11. Apa curge uniform în groapă. Zece pompe identice, care acționează simultan, pot pompa apa dintr-o groapă umplută în 12 ore și 15 astfel de pompe în 6 ore. Cât timp pot 25 de astfel de pompe să pompeze apa dintr-o groapă umplută atunci când lucrează împreună?
12. Rezervorul primește apă de la două conducte cu diametre diferite. În prima zi, ambele conducte, care au funcționat simultan, au furnizat 14 m 3 de apă. În a doua zi, doar o conductă mică a funcționat și a furnizat, de asemenea, 14 m 3 de apă, deoarece a funcționat cu 5 ore mai mult decât în \u200b\u200bziua precedentă. În a treia zi, ambele țevi au furnizat mai întâi 21 m 3 de apă, iar apoi a funcționat doar conducta mare, alimentând alți 20 m 3 de apă, iar durata totală a timpului de alimentare cu apă a fost aceeași ca în a doua zi. Determinați performanța fiecărei țevi.

Sarcini pentru soluția independentă

1. Piscina este umplută cu două conducte în 6 ore. O primă conductă o umple cu 5 ore mai repede decât o secundă conductă. Cât durează fiecare țeavă, acționând separat, pentru a umple piscina? Răspuns: 10 ore; 15 h
2. Elevul a citit o carte de 480 de pagini. În fiecare zi citea același număr de pagini. Dacă ar mai citi 16 pagini în fiecare zi, ar fi citit cartea în 5 zile. Câte zile a citit cartea elevul? Răspuns: 6 zile
3. Două brigăzi au fost repartizate pentru a descărca vaporul. Dacă adăugăm intervalele de timp pentru care prima și a doua brigadă pot descărca singur vaporul, obținem 12 ore. Determinați aceste intervale dacă diferența lor este de 45% din timpul în care ambele echipe pot descărca vaporul împreună. Răspuns: h; h
4. O echipă de montatori ar putea termina cablajul la ora 16, punând 8 metri de cablu pe oră. După finalizarea a jumătate din întreaga sarcină, un muncitor a renunțat la brigadă. În acest sens, echipa a început să pună 6 m de cablu pe oră și a terminat lucrările planificate pentru ziua respectivă la ora 18. Câți metri de cablu au fost așezați și în câte ore? Răspuns: 96 de minute, în 14 ore
5. Există două conducte conectate la piscină. Prin primul bazin, acesta este umplut, iar prin al doilea, apa curge din bazin. La jumătate de oră după pornirea simultană a conductelor, prima dintre ele a fost de asemenea comutată pentru a scurge apa din piscină. La cât timp după comutarea primei conducte, nivelul apei din piscină va reveni la nivelul inițial dacă capacitatea primei conducte este de două ori mai mare decât cea a celei de-a doua? Răspuns: după 10 minute
6. Un număr de muncitori au finalizat lucrarea în câteva zile. Dacă numărul lucrătorilor crește cu 3, atunci munca se va face cu 2 zile mai devreme și dacă numărul lucrătorilor crește cu 12, atunci cu 5 zile mai devreme. Stabiliți numărul de lucrători și timpul necesar pentru finalizarea acestei lucrări. Răspuns: 12 zile lucrătoare, 10 zile
7. Piscina poate fi umplută cu apă folosind două pompe de capacități diferite. Dacă umpleți jumătate din piscină pornind doar prima pompă și apoi oprind-o, continuați să umpleți cu a doua pompă, atunci întreaga piscină va fi umplută în 2 ore și 30 de minute. Cu funcționarea simultană a ambelor pompe, piscina va fi umplută în 1 oră și 12 minute. Ce parte din piscină umple o pompă inferioară în 20 de minute de funcționare? Răspuns: 1/9
8. Cinci oameni fac o sarcină. Primii trei dintre ei, lucrând împreună, vor finaliza întreaga sarcină în 7,5 ore; prima, a treia și a cincea - în 5 ore; prima, a treia și a patra - 6 ore; al doilea, al patrulea și al cincilea - în 4 ore. Cât vor dura toate cele cinci persoane pentru a finaliza această sarcină, lucrând împreună? Răspuns: în 3 ore
9. Doi muncitori au lucrat împreună în 12 ore. Dacă primul lucrător a făcut jumătate din această muncă, iar celălalt a făcut restul, atunci toată munca ar fi făcută în 25 de ore. Cât timp ar dura fiecare lucrător individual pentru a finaliza această lucrare? Răspuns: 16 h, 16/3 h
10. Meșterii A și B au lucrat același număr de zile. Dacă A ar lucra cu o zi mai puțin și B ar lucra cu 7 zile mai puțin, atunci A ar fi câștigat 7200 de ruble, iar B - 6480 ruble. Dacă, dimpotrivă, A ar lucra cu 7 zile mai puțin și B ar lucra cu o zi mai puțin, atunci B ar fi câștigat 3240 de ruble. mai mult A. Cât a câștigat de fapt fiecare maestru? Răspuns: 7500 ruble; 9000 p.
11. Pentru a umple rezervorul, au fost deschise două conducte, prin care a fost alimentată cu apă timp de 20 de minute, apoi a fost deschisă a treia conductă, iar după 5 minute rezervorul a fost umplut și toate conductele au fost închise. Productivitatea celei de-a doua conducte este de 1,2 ori mai mare decât a primei conducte. Prin a doua și a treia țeavă, deschise în același timp, rezervorul este umplut cu 0,9 din timpul necesar pentru a o umple prin prima și a treia țevi atunci când funcționează împreună. Cât timp va dura umplerea rezervorului dacă toate cele trei conducte sunt deschise simultan? Răspuns: 16 minute
12. Cele trei linii automate produc aceleași produse, dar au capacități diferite. Productivitatea tuturor celor trei linii care funcționează simultan este de 1,5 ori mai mare decât productivitatea primei și celei de-a doua linii care funcționează simultan. A doua și a treia linie, funcționând în același timp, pot finaliza sarcina de schimbare a primei linii cu 4 ore și 48 de minute mai repede decât prima linie; a doua linie îndeplinește aceeași sarcină cu 2 ore mai repede decât prima. Găsiți timpul pentru a finaliza sarcina de schimbare ca prima linie. Răspuns: 8 h

Orele de lucru - timpul în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne ale muncii și condițiile contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu prezentul cod, alte legile federale și alte acte juridice de reglementare Federația Rusă se referă la programul de lucru.

Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

Procedura pentru calcularea normei timpului de lucru pentru anumite perioadele calendaristice (luna, trimestrul, anul), în funcție de timpul de lucru stabilit pe săptămână, este determinat de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea politicii de stat și a reglementării legale în domeniul muncii.

(partea a treia a fost introdusă prin Legea federală din 22.07.2008 N 157-FZ)

Angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat.

Articolul 92. Programul de lucru mai scurt

Programul de lucru redus este stabilit:

pentru angajații cu vârsta sub șaisprezece ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână;

pentru angajații cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;

pentru angajații cu dizabilități din grupurile I sau II - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;

pentru angajații angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, luând în considerare opinia comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

(Prima parte modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Programul de lucru al elevilor institutii de invatamant sub optsprezece ani, lucrează pentru an scolar în timpul liber de la studii, nu poate depăși jumătate din normele stabilite în prima parte a acestui articol pentru persoanele de vârsta corespunzătoare.

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Acest Cod și alte legi federale pot stabili ore reduse de lucru pentru alte categorii de lucrători (pedagogi, medicali și alți lucrători).

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Articolul 93. Munca cu fracțiune de normă

Prin acordul între angajat și angajator, săptămâna de lucru cu jumătate de normă (tura) sau cu jumătate de normă poate fi stabilită atât la angajare, cât și ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o muncă cu jumătate de normă (schimb) sau săptămână de muncă cu jumătate de normă la cererea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, administrator) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (un copil cu dizabilități sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care exercită îngrijirea unui membru al familiei bolnave în conformitate cu un certificat medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Când lucrează cu normă parțială, angajatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de cantitatea de muncă prestată de acesta.

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata principalului concediu anual plătit, calculul vechimii și altor drepturi de muncă.

Articolul 94. Durata muncii zilnice (tura)

Durata muncii zilnice (tura) nu poate depăși:

pentru angajații cu vârsta de cincisprezece până la șaisprezece ani - 5 ore, cu vârsta de șaisprezece până la optsprezece ani - 7 ore;

pentru studenti institutii de invatamant, instituții de învățământ din primar și secundar învățământul profesionalcombinarea studiului cu munca în timpul anului universitar, la vârsta de paisprezece până la șaisprezece ani - 2,5 ore, la vârsta de șaisprezece până la optsprezece ani - 4 ore;

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

pentru persoanele cu dizabilități - în conformitate cu un certificat medical emis în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Pentru lucrătorii angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în care se stabilește o durată redusă a timpului de lucru, durata maximă permisă a muncii zilnice (tura) nu poate depăși:

cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore;

cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.

Contractul colectiv poate prevedea o creștere a duratei muncii zilnice (tura) în comparație cu durata muncii zilnice (tura) stabilită în partea a doua a acestui articol pentru lucrătorii angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, cu condiția respectării duratei săptămânale maxime a lucrătorului. timpul (prima parte a articolului 92 din prezentul cod) și standardele igienice pentru condițiile de muncă stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

(Partea a treia modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Durata muncii zilnice (schimbare) a lucrătorilor creativi de fonduri mass media, organizații de cinematografie, echipe de producție de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) interpretarea (afișarea) lucrărilor, în conformitate cu listele de lucrări, profesii, funcții ale acestor lucrători aprobate de Guvernul Rusiei Federația, luând în considerare avizul Comisiei Trilaterale Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă, poate fi constituită printr-un acord colectiv, un act normativ local, un contract de muncă.

(Partea a patra a fost introdusă prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ, astfel cum a fost revizuită prin Legea federală din 28.02.2008 N 13-FZ)

Articolul 95. Durata muncii în ajunul sărbătorilor nelucrătoare și a zilelor libere

Durata zilei de lucru sau tura imediat anterioară zilei nelucrătoare vacanţă, scade cu o oră.

În organizațiile care funcționează continuu și pentru anumite tipuri de muncă, unde este imposibil să se reducă durata muncii (tura) în ziua pre-vacanță, orele suplimentare sunt compensate prin asigurarea angajatului cu timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul angajatului, prin plata conform normelor stabilite pentru munca orelor suplimentare.

În ajunul weekend-urilor, durata muncii cu o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore.

Articolul 96. Munca pe timp de noapte

Noaptea - de la 22:00 la 6:00.

Durata muncii (tura) pe timp de noapte este redusă cu o oră fără a mai lucra.

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Durata muncii (tura) pe timp de noapte nu este redusă pentru angajații care au o durată redusă a orelor de lucru, precum și pentru angajații angajați special pentru munca pe timp de noapte, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin convenția colectivă.

Durata muncii pe timp de noapte este egală cu durata muncii în timpul zilei în acele cazuri în care este necesar pentru condițiile de muncă, precum și în munca în schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista acestor lucrări poate fi determinată printr-un contract colectiv, un act normativ local.

Nu este permis să lucreze noaptea: femeile însărcinate; angajații cu vârsta sub optsprezece ani, cu excepția persoanelor care participă la crearea și (sau) executarea operelor de artă și alte categorii de angajați în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale. Femeile cu copii sub trei ani, lucrători cu dizabilități, lucrători cu copii cu dizabilități, precum și lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse , mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț, precum și tutorii copiilor de această vârstă, pot fi implicați în munca de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca aceste lucrări să nu fie interzise pentru motive de sănătate în conform raportului medical. În acest caz, acești lucrători trebuie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza să lucreze noaptea.

(modificat prin legile federale din 24.07.2002 N 97-FZ, din 30.06.2006 N 90-FZ)

Ordinea muncii pe timp de noapte pentru lucrătorii creativi din mass-media, organizațiile cinematografice, echipele de filmare pentru televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) interpretarea (expunerea) lucrărilor, în conformitate cu listele de lucrări , profesiile, funcțiile acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite printr-un acord colectiv, act de reglementare local, contract de muncă.

(modificat prin legile federale din 30.06.2006 N 90-FZ, din 28.02.2008 N 13-FZ)

Articolul 97. Munca în afara programului de lucru stabilit

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Angajatorul are dreptul, în modul stabilit de prezentul cod, să implice un angajat în muncă în afara programului de lucru stabilit pentru acest angajat în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, contracte de negociere colectivă, acorduri, acte de reglementare locale, contract de muncă (în continuare - timpul de lucru stabilit pentru angajat):

pentru munca suplimentară (articolul 99 din prezentul cod);

dacă un angajat lucrează la ore neregulate de lucru (articolul 101 din prezentul cod).

Articolul 98. Abolit. - Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ.

Articolul 99. Munca suplimentară

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Munca suplimentară - munca efectuată de un angajat la inițiativa angajatorului în afara orelor de lucru stabilite pentru angajat: muncă zilnică (schimb), și în cazul înregistrării cumulative a orelor de lucru - care depășește numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

Angajarea unui angajat să lucreze ore suplimentare de către angajator este permisă cu acordul său scris în următoarele cazuri:

1) dacă este necesar, executați (finalizați) lucrările începute, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute în condițiile tehnice de producție, nu puteau fi efectuate (finalizate) în timpul programului de lucru stabilit pentru angajat, dacă neefectuarea (nerealizarea) acestei lucrări poate duce la deteriorarea sau pierderea bunurilor angajatorul (inclusiv proprietatea terților deținută de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), proprietatea de stat sau municipală sau pune în pericol viața și sănătatea oamenilor;

2) în timpul efectuării lucrărilor temporare la repararea și restaurarea mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea lor poate cauza încetarea lucrului pentru un număr semnificativ de angajați;

3) să continue munca în absența unui lucrător în schimb, dacă munca nu permite o pauză. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru înlocuirea schimbului cu un alt angajat.

Angajatorul poate angaja un angajat pentru a lucra ore suplimentare fără consimțământul acestuia în următoarele cazuri:

1) în timpul executării lucrărilor necesare pentru prevenirea unui dezastru, accident industrial sau eliminarea consecințelor unui dezastru, accident industrial sau dezastru natural;

În conformitate cu Legea federală nr. 417-FZ din 07.12.2011, de la 1 ianuarie 2013, în paragraful 2 din partea a treia a acestui articol, cuvintele „alimentare cu apă, alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, sisteme de canalizare” vor fi înlocuite cu cuvintele „sisteme centralizate de alimentare cu apă caldă, alimentare cu apă rece și (sau) sisteme de canalizare, sisteme de alimentare cu gaze, sisteme de alimentare cu căldură, iluminat ".

2) atunci când efectuați lucrări sociale necesare pentru a elimina circumstanțele neprevăzute care perturbă funcționarea normală a alimentării cu apă, alimentarea cu gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport, sisteme de comunicații;

3) în executarea muncii, a cărei necesitate se datorează introducerii unei stări de urgență sau a unei legi marțiale, precum și a muncii urgente în condiții de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și în alte cazuri, punând în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau ale unei părți a acesteia.

În alte cazuri, munca suplimentară este permisă cu acordul scris al angajatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Nu este permisă implicarea femeilor însărcinate, a angajaților sub vârsta de optsprezece ani, a altor categorii de angajați care lucrează în orele suplimentare în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale. Implicarea persoanelor cu dizabilități, a femeilor cu copii sub vârsta de trei ani, în munca suplimentară este permisă numai cu acordul lor scris și cu condiția să nu li se interzică din motive de sănătate, în conformitate cu un certificat medical emis în modul prescris de legile federale și alte reglementări acte juridice ale Federației Ruse. În acest caz, persoanele cu dizabilități, femeile cu copii sub vârsta de trei ani, trebuie să fie informate împotriva semnării dreptului lor de a refuza munca suplimentară.

Munca suplimentară nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat în două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Este responsabilitatea angajatorului să se asigure că orele suplimentare ale fiecărui angajat sunt înregistrate cu exactitate.