primit
taxa 33%

O zi plăcută!

Articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă garanții pentru angajații care combină munca cu educația.

Angajații care desfășoară activități independente având acreditare de stat institutii de invatamant studii profesionale superioare indiferent de formele lor organizatorice şi juridice part-time și part-time (seara) forme de studiu care studiază cu succes în aceste instituții, angajatorul asigură concediu suplimentar menținerea câștigului mediu pentru:
- promovarea certificării intermediare în anul I, respectiv al II-lea - 40 de zile calendaristice, în fiecare din cursurile ulterioare, respectiv - 50 de zile calendaristice (la însuşirea principalelor programe educaţionale ale învăţământului profesional superior într-un timp scurtat în anul II - 50 zile calendaristice);
- pregătirea și susținerea lucrării finale de calificare și promovarea examenelor finale de stat - patru luni;
- promovarea examenelor finale de stat - o lună.

Totodată, se oferă garanții și compensații angajaților care îmbină munca cu formarea. când primesc pentru prima dată o educaţie de nivelul corespunzător.

La concediile suplimentare prevăzute la articolele 173 - 176 din Cod, cu acordul angajatorului și al salariatului se poate alătura concedii anuale platite.

Dacă un angajator încalcă legile muncii, el poate fi tras la răspundere. Aveți dreptul să contactați Inspectoratul de Muncă în cazul în care drepturile dumneavoastră sunt încălcate.

Dar este mai bine să negociezi pe cale amiabilă cu angajatorul, intrucat in caz de conflict si de o contestatie la Inspectoratul Muncii, este posibil sa fii nevoit sa schimbi locul de munca, pentru ca pur si simplu nu te vor lasa sa lucrezi... Așa este conștientizarea noastră juridică a angajatorilor.

conversație

Belov Anton

Legea și Armata, Kazan

286 de răspunsuri

57 de recenzii

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să ofere angajaților concediu de studii plătit, cu condiția să obțină pentru prima dată educația la nivelul corespunzător. Acestea. daca primesti prima studii superioare, atunci ai dreptul la suplimentare. vacanta platita.

primit
taxa 33%

conversație

Druzhkin Maxim

Avocat, Moscova

Evaluare gratuită a situației dvs

1103 de răspunsuri

249 de recenzii

Salut!

Potrivit art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse și paragraful 1 al art. 17 din Legea federală din 22 august 1996 N 125-FZ „Cu privire la învățământul profesional superior și postuniversitar” angajaților care s-au înscris în mod independent în instituții de învățământ de învățământ profesional superior cu acreditare de stat, indiferent de formele lor organizatorice și juridice, cu normă parțială și forme de învăţământ cu frecvenţă redusă (seară) care studiază cu succes în aceste instituţii, angajatorul asigură concediu suplimentar cu păstrarea câştigului salarial mediu pentru promovarea certificării intermediare în primul şi, respectiv, al doilea - 40 de zile calendaristice, în fiecare dintre cursurile ulterioare. , respectiv - 50 de zile calendaristice (la însuşirea principalelor programe educaţionale ale învăţământului profesional superior într-un timp scurtat în anul II - 50 de zile calendaristice).

Baza acordării unui astfel de concediu suplimentar pentru studiile la o instituție de învățământ superior este un certificat de apel de la o instituție de învățământ care să ateste că angajatul studiază acolo (clauza 4, articolul 17 din Legea federală N 125-FZ).

Potrivit art. 177 din Codul Muncii al Federației Ruse, garanțiile și compensațiile angajaților care combină munca cu educația sunt oferite atunci când primesc pentru prima dată o educație la nivelul corespunzător.

În conformitate cu paragraful 14 din Regulamentul privind particularitățile procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922, la determinarea câștigului mediu pentru plata vacanțelor suplimentare de studiu, toate zilele calendaristice (inclusiv sărbătorile nelucrătoare) care se încadrează în perioada acestor concedii acordată în conformitate cu adeverința-convocare a instituției de învățământ.

În plus, vreau să observ că articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește cazurile în care se fac deduceri din salariul unui angajat. Acest articol nu conține o astfel de bază precum deducerea din salariul salariatului a sumei plătite a câștigului mediu plătit pentru zilele de concediu de studii, dacă salariatul nu a promovat ședința.

Una dintre condițiile pentru acordarea concediului suplimentar cu menținerea salariului mediu unui angajat care studiază la o universitate este capacitatea sa de învățare de succes. În situația luată în considerare, un apel de atestare de la universitate confirmă că angajatul studiază cu succes și a fost admis la certificarea intermediară. Prin urmare, salariul mediu plătit unui angajat pentru zilele de concediu de studii nu depinde de promovarea următoarei sesiuni. Legislația Federației Ruse nu prevede restituirea sumelor câștigurilor medii plătite angajatului în timpul concediului de studii. Astfel, un angajator care, pe baza unui apel de atestare, a asigurat unui angajat care urmează studii superioare la o secție de corespondență a unei universități acreditate de stat concediu suplimentar pentru promovarea unei sesiuni cu menținerea câștigului mediu, nu are dreptul să rețină din salariul salariatului suma plății pentru concediul suplimentar de studii în cazul în care salariatul nu a trecut de sesiune.

Prin urmare, dacă primiți prima educație, atunci mergeți la ofițerul de personal cu un apel de drept, scrieți o cerere prin care cereți concediu pentru a trece o certificare intermediară. Dacă primiți un refuz, atunci cu o rezoluție de refuz pe cerere (copie) - puteți contacta inspectoratul de muncă cu o plângere, cu excepția cazului în care, bineînțeles, vă este frică să vă strice relația cu angajatorul.

Toate cele bune!

Buna ziua.

În acest caz, ar trebui luate în considerare o serie de prevederi privind concediul.

În conformitate cu articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse,

Se acordă concedii anuale suplimentare plătite angajaților încadrați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, angajaților cu natură specială a muncii, angajaților cu program de lucru neregulat, angajaților care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente, precum și în alte cazuri prevăzute de prezentul Codși alte legi federale.

Articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, garanții și compensații pentru angajații care combină munca cu educația în instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior și angajații care intră în aceste instituții de învățământ
Salariații trimiși la formare de către angajator sau înscriși în mod independent în instituții de învățământ de învățământ profesional superior acreditate de stat, indiferent de formele lor organizatorice și juridice în forme de învățământ cu frecvență redusă și cu frecvență redusă (seară), care studiază cu succes în aceste instituții, angajatorul oferă concedii suplimentare cu pastrarea castigului mediu pentru:

promovarea certificării intermediare în anul I, respectiv al II-lea - 40 de zile calendaristice, în fiecare dintre cursurile ulterioare, respectiv - 50 de zile calendaristice (la însuşirea principalelor programe educaţionale ale învăţământului profesional superior într-un timp scurtat în anul II - 50 de zile calendaristice zile);
pregătirea și susținerea lucrării finale de calificare și promovarea examenelor finale de stat - patru luni;
promovarea examenelor finale de stat - o lună.
Angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată:
salariații admiși la examenele de admitere în instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior - 15 zile calendaristice;
angajați - studenți ai catedrelor pregătitoare ale instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior pentru promovarea examenelor finale - 15 zile calendaristice;
angajații care studiază în instituții de învățământ de învățământ profesional superior acreditate de stat în învățământul cu frecvență, îmbinarea studiului cu munca, pentru promovarea certificării intermediare - 15 zile calendaristice în anul universitar, pentru pregătirea și susținerea lucrării finale de calificare și promovarea examenelor finale de stat - patru luni, pentru promovarea examenelor finale de stat - o lună.
Angajații care studiază cu succes învățământul cu frecvență redusă la instituții de învățământ de învățământ profesional superior acreditate de stat, o dată pe an școlar, angajatorul plătește deplasarea la locația instituției de învățământ în cauză și retur.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Angajații care studiază prin corespondență și forme de învățământ cu fracțiune de normă (seară) în instituții de învățământ de învățământ profesional superior acreditate de stat pe o perioadă de zece luni academice înainte de începerea unui proiect de absolvire (muncă) sau de promovare a examenelor de stat sunt stabiliți, la cerere, o săptămână de lucru, redusă cu 7 ore. În perioada de eliberare din muncă, angajații specificati sunt plătiți cu 50 la sută din câștigul mediu la locul lor principal de muncă, dar nu mai puțin decât salariul minim.
Prin acordul părților la contractul de muncă, reducerea timpului de muncă se realizează prin acordarea salariatului a unei zile libere de la muncă pe săptămână sau prin reducerea duratei zilei de lucru în timpul săptămânii.
Garanțiile și compensațiile pentru angajații care îmbină munca cu studiile în instituții de învățământ de învățământ profesional superior care nu au acreditare de stat se stabilesc prin contract colectiv sau contract de muncă.

Ținând cont de faptul că articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează ordinea în care sunt acordate concediile anuale plătite ( adică atât principale cât și suplimentare), încercați să vă includeți în programul de vacanță pentru perioada viitoare și, dacă este necesar, apoi faceți modificări în programul existent.

Un salariat, atunci când îmbină activitatea de muncă cu procesul de studii în instituțiile de învățământ, poate studia cu normă întreagă, prin corespondență, prin corespondență și poate intra în instituțiile de învățământ în mod independent sau poate fi condus de angajator. Atunci când intră în instituțiile de învățământ și combină munca cu formarea, angajații întreprinderilor au o întrebare dacă concediul de studii este plătit pentru învățământul la distanță.

Garantii pentru concediu de studii platit

Un angajat al unei întreprinderi poate combina munca cu formarea la diferite niveluri:

• nivelul de studii superioare și programele de licență, de specialitate și de master;
• nivelul învățământului secundar profesional;
• nivelul de educație profesională inițială.

Pentru ca un angajator să plătească concediu de studii suplimentar, trebuie îndeplinite anumite condiții:

• instituțiile de învățământ trebuie să aibă acreditare de stat pentru programe de masterat;
• angajatul trebuie să stăpânească cu succes aceste programe;
• nivelul de educaţie ar trebui să fie obţinut pentru prima dată.

Sub rezerva acestor condiții, angajatorul îi acordă concediu de studii cu menținerea câștigului mediu (articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Totodata, angajatorul plateste cu pastrarea castigului mediu zile de concediu de studii pentru cei care ofera pregatire in urmatoarele programe: licenta, specialitate, master, prezentate in tabelul 1.

Tabelul 1. Zile plătite de concediu de studii atunci când primesc studii superioare prin corespondență și formă cu fracțiune de normă (Articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Tipul de certificare în timpul instruirii	Curs de studiu	Numărul de zile calendaristice
		Termen complet de studiu	Perioada de studiu scurtată
Intermediar	1	40	40
Intermediar	2	40	50
Intermediar	3	50	50
Intermediar	4	50	50
Intermediar	5	50	50
Certificare finală de stat	5		Până la 4 luni conform curriculumului

Atunci când un salariat primește studii în cadrul programelor de nivel secundar profesional, angajatorul plătește următoarele zile de concediu de studii, prezentate în tabelul 2.

Tabelul 2. Zile plătite de concediu de studii la primirea unui învățământ profesional secundar (Articolul 174 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Ce zile nu sunt plătite

Angajații care combină studiile în programele de învățământ profesional superior și secundar (part-time și part-time) cu activități de muncă beneficiază de zile de concediu de studiu care nu sunt plătite de angajator (articolele 173 și 174 din Codul Muncii al Federației Ruse). ).

Tabel 3. Zile neplătite de concediu de studii la studii superioare și secundare prin corespondență și studii cu frecvență redusă

Cum se plătește

Cu condiția ca un angajat care combină studiile cu activitatea de muncă lucrează la mai multe locuri de muncă, concediul pentru scopuri educaționale îi va fi acordat și plătit numai la locul principal de muncă (articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, la locul de muncă în care angajatul lucrează cu normă parțială, pentru a studia, trebuie să scrie o cerere de concediu pe propria cheltuială.

Pentru a calcula valoarea concediului de studii, trebuie să găsiți suma câștigului pe zi, care se găsește ca un coeficient de împărțire, unde numărătorul este suma totală a câștigurilor din ultimele 12 luni, iar numitorul este numărul de luni (adică 12) și numărul 29,3, care reprezintă numărul mediu de zile dintr-o lună (

Mulți studenți sau studenți ai instituțiilor de specialitate sunt angajați înainte de a obține diploma. Sau angajatorul își poate trimite angajatul pentru formare avansată sau cursuri de educație suplimentară. Cum să aranjezi și să plătești concediul de studii? Luați în considerare nuanțele organizării unei sesiuni pentru angajatul dvs.

Caracteristicile acordării concediului de studii

Dacă angajatorul aprobă, atunci se poate adăuga încă unul la concediul de student. Sunt și cazuri când concediul de studii cade pe perioada următorului. Legislația nu dă o explicație exactă pentru o ieșire din această situație, dar practica arată că, dacă începutul unuia și celuilalt coincid, concediul anual este transferat la o altă dată. Dacă un apel de certificat de la o instituție de învățământ vine în perioada următoarei vacanțe care a început deja, atunci, cu acordul șefului și în baza articolului 125 din Codul Muncii al Federației Ruse, este întrerupt, iar angajatul își poate lua mai târziu restul vacanței planificate.

Un loc de muncă cu fracțiune de normă care lucrează la mai mulți angajatori deodată i se acordă concediu pentru promovarea unei ședințe sau susținerea diplomei doar la un singur loc de muncă, la alegerea salariatului însuși. În același timp, poate continua să lucreze la al doilea loc de muncă. Dacă un angajat se îmbolnăvește în perioada concediului pentru studenți, concediul nu este prelungit, iar concediul medical nu este plătit (clauza 1, articolul 9 din Legea federală nr. 255-FZ).

Dacă un contract pe durată determinată este încheiat cu un salariat, atunci, potrivit art. 79 din Codul Muncii al Federației Ruse, se întrerupe în ziua în care expiră termenul. Conform Codului Muncii, unui lucrător temporar aflat în concediu de studii nu i se oferă nicio garanție.

Conform Codului Muncii, unui lucrător temporar aflat în concediu de studii nu i se oferă nicio garanție.

Concediul pentru studenți este un motiv întemeiat pentru absența unui angajat la locul de muncă, iar numărul de zile este reflectat în certificatul de apel de la instituția de învățământ.

În cazul în care un salariat tocmai își obține un loc de muncă și se află în stare de probă, în conformitate cu art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, i se aplică toate drepturile stabilite legal, așa că poate lua și concediu de studii.

Unii angajatori încearcă să îi încredințeze unele chestiuni de producție pentru perioada de ucenicie a unui angajat, dar legea nu prevede o călătorie de afaceri sau rechemare dintr-o astfel de vacanță. De asemenea, in perioada concediului de odihna, un angajat nu poate intra sub reducere sau concediere (), cu exceptia cazului in care poate pleca din proprie voie.

Răspunderea pentru concediu refuzat

În cazul în care angajatorii nu își eliberează angajații pentru o ședință, salariatul se poate adresa la inspectoratul de muncă. În acest caz, conducerea poartă responsabilitatea administrativă. Potrivit părții 1 a art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, întreprinzătorii individuali pot primi o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble.

Dacă ați refuzat un angajat în concediu de studii, atunci vă confruntați cu o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble.

În cazul în care angajatul nu i-a furnizat managerului un certificat de apel, pentru că a sărit peste ședință sau a fost exmatriculat, ordinul de concediu pentru studii poate fi anulat și plățile de concediu returnate în instanță. Pentru anularea ordinului este nevoie de un act întocmit în mod arbitrar în fața martorilor, în care angajatul își indică refuzul de a pleca și motivul incapacității de a furniza un certificat de apel. Puteți vedea un exemplu de anulare a unei comenzi de concediu.

Când angajați un angajat care primește o educație pe parcurs, fiți pregătiți pentru faptul că va trebui să asigurați și în cele mai multe cazuri să plătiți concediu suplimentar. Apelul de certificat va servi drept bază pentru vacanță. Dacă nu este, atunci poți refuza să pleci.

Legislația muncii stabilește garanții suplimentare pentru angajații care îmbină munca cu formarea, inclusiv dreptul la concediu de studii. Se acordă în zile calendaristice, indiferent de durata efectivă a muncii salariatului cu angajatorul. Concediul de studii se acordă salariatului la cererea sa scrisă. O cerere de concediu de studii se scrie sub orice formă adresată conducătorului organizației. La cerere trebuie atașat fără greș un certificat de apel de la o instituție de învățământ.

Angajatorul este obligat să acorde salariatului concediu de studii, indiferent de timpul lucrat.
Concediul pentru studii poate fi plătit sau fără plată. La ce fel de vacanță are dreptul un angajat depinde de forma de formare, de tipul de programe educaționale și de o serie de alte condiții.
Concediul pentru studii se acordă angajaților care beneficiază de următoarele tipuri de studii:
— studii superioare în programele de licență, de specialitate sau de master, precum și solicitanții de pregătire în programele educaționale specificate (articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- învățământ superior - formarea personalului înalt calificat (articolul 173.1 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- învățământul profesional secundar, precum și solicitanții de formare în acest tip de învățământ (articolul 174 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- învățământ general de bază sau învățământ secundar general în învățământ cu frecvență redusă (articolul 176 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Concediul pentru studenți se acordă în următoarele condiții:
- Garanțiile și compensațiile pentru angajații care combină munca cu educația sunt oferite atunci când primesc pentru prima dată o educație de nivel adecvat (articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Luați în considerare un exemplu:
Angajatul are studii medii profesionale (de exemplu, absolvent de facultate). Și așa s-a hotărât să meargă la facultate într-o altă specialitate - în acest caz, nu poate conta din nou să-i ofere o garanție sub formă de concediu de studii.
Aceste garanții și compensații pot fi acordate și angajaților care au deja studii profesionale de nivelul corespunzător și sunt trimiși să primească studii de către angajator în conformitate cu un contract de muncă sau un acord de ucenicie încheiat între salariat și angajator în scris;
- dacă un angajat combină munca cu educația în același timp în două organizații angajate în activități educaționale, garanțiile și compensațiile sunt oferite numai în legătură cu educația într-una dintre aceste organizații (la alegerea angajatului). Acest lucru este menționat și în art. 177 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Luați în considerare un exemplu:
Salariatul are doua locuri de munca: permanenta si part-time. Îmbină munca cu studiile superioare. În acest caz, salariatului i se va acorda concediu numai la un singur loc de muncă. De exemplu, în organizația în care lucrează constant. Angajatul a avut o întrebare: este posibil să urmați o pregătire și, în același timp, să lucrați într-o organizație care este un al doilea loc de muncă - part-time? În acest caz, salariatul se poate adresa angajatorului organizației în care lucrează cu normă parțială, cu o cerere de acordare a acestuia pe cheltuiala proprie a concediului pentru perioada de studii.
Trebuie avut în vedere faptul că angajatorul poate refuza cererea salariatului, invocând faptul că această condiție nu este precizată în muncă (contract colectiv). În acest caz, angajatorul are dreptul să facă acest lucru;
- institutia de invatamant in care este pregatit salariatul trebuie sa aiba acreditare de stat.
Excepție: angajatorul are dreptul de a acorda unui salariat concediu de studii care studiază la o instituție de învățământ care nu are acreditare de stat, cu condiția ca acest lucru să fie menționat în contractul (colectiv) de muncă;
- concediul de studii se poate acorda doar pe baza unui certificat-apel de la o institutie de invatamant;
- concediul de studii se acorda pe o durata care nu depaseste cea specificata la cap. 26 din Codul Muncii al Federației Ruse. Excepție: angajatorul poate acorda concediu de studii de durată mai lungă, cu condiția ca acest lucru să fie menționat în contractul (colectiv) de muncă.

Înscrierea și plata concediului de studii

Concediul pentru studii se acordă pe baza cererii unui angajat și a unui certificat de apel. Apoi se emite un ordin.
La 1 ianuarie 2013, a intrat în vigoare Legea federală din 6 decembrie 2011 N 402-FZ „Cu privire la contabilitate”. Nu conține cerințe privind necesitatea întocmirii documentelor contabile primare după formulare unificate. Ministerul de Finanțe al Rusiei în Informații N PZ-10/2012 a menționat că formularele documentelor contabile primare stabilite de organismele autorizate în conformitate cu alte legi federale și pe baza acestora rămân obligatorii pentru utilizare. Potrivit experților, după intrarea în vigoare a Legii N 402-FZ, organizațiile neguvernamentale au dreptul de a utiliza formularele documentelor contabile primare elaborate de acestea în mod independent (Scrisorile lui Rostrud din 9 ianuarie 2013 N 2-TK, din data de 23 ianuarie 2013 N PG / 10659- 6-1, din 14 februarie 2013 N PG / 1487-6-1).
Cerințele pentru documentele contabile primare cuprinse la art. 9 din Legea N 402-FZ, poate fi aplicat doar parțial documentelor folosite la procesarea evenimentelor din domeniul relațiilor de muncă. Documentele care utilizează formulare dezvoltate independent pentru contabilizarea forței de muncă și plata acesteia pot provoca reclamații din partea inspectorilor, deoarece formularul elaborat poate să nu ia în considerare (nu să ia în considerare pe deplin) cerințele legislației muncii pentru un anumit document. Prin urmare, în prezent, în ceea ce privește compilarea documentelor privind contabilitatea muncii și plata acesteia, este încă mai oportun ca organizațiile să utilizeze formulare unificate aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 N 1. Utilizarea a acestor forme unificate în conformitate cu paragraful 4 al art. 9 din Legea N 402-FZ trebuie aprobat fie printr-un ordin separat al conducatorului organizatiei, fie printr-o anexa la politica contabila.
La utilizarea formularelor unificate se emite un ordin de acordare a concediului de studii în formularul N T-6. În secțiunea B a acestui formular, este necesar să se reflecte tipul de vacanță în conformitate cu cap. 26 din Codul Muncii al Federației Ruse (concediu suplimentar cu economisirea câștigului mediu sau fără economisirea salariului). Între paranteze, puteți da denumirea comună „educațional”. Coloana „Perioada de muncă” nu este completată, deoarece Codul Muncii al Federației Ruse nu asociază acordarea acestui concediu cu perioada de muncă.
Secțiunea B indică numărul total de zile calendaristice și perioada de vacanță (vacanțe) cu date specifice pentru începutul și sfârșitul (lor).
Ordinul semnat se înscrie în registrul ordinelor de acordare a concediului.
Dacă se emite o vacanță cu păstrarea câștigului mediu, ordinul cu semnătura angajatului este transferat departamentului de contabilitate pentru acumularea plății de concediu. Totodată, se întocmește o notă-calcul privind acordarea concediului salariatului (formular N T-60): departamentul de personal completează secțiunea B privind concediul suplimentar, în timp ce compartimentul contabilitate furnizează date privind calculul concediului de odihnă. a plati.
Concediul pentru studii se plătește pe baza salariului mediu al angajatului. Plata pentru concediul de studii se calculează în același mod ca și pentru concediul anual plătit.
Rețineți că câștigul mediu zilnic pentru plata vacanțelor și plata compensației pentru concediile nefolosite se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice prin împărțirea sumei salariilor acumulate la 12 și la 29,4 (numărul mediu lunar de zile calendaristice) (partea 4 a articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dar, în cele mai multe cazuri, studenții lucrători nu lucrează la întreaga perioadă de facturare. Dacă una sau mai multe luni din perioada de facturare nu au fost pe deplin lucrate sau timpul a fost exclus din aceasta când (angajatul a păstrat salariul mediu în conformitate cu legislația Federației Ruse, cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului prevăzute pentru de legislația muncii a Federației Ruse și (sau)) angajatul a primit indemnizație de invaliditate temporară sau indemnizație de maternitate - precum și în alte cazuri specificate în paragraful 5 din Regulamentul privind particularitățile procedurii de calculare a salariului mediu (aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922), câștigul mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare la totalul numărului mediu lunar de zile calendaristice înmulțit cu numărul de luni calendaristice complete și numărul de zile calendaristice în luni calendaristice incomplete (clauza 10 din regulamentul menționat).
Numărul de zile calendaristice dintr-o lună calendaristică incompletă se calculează împărțind numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4) la numărul de zile calendaristice ale lunii respective și înmulțind cu numărul de zile calendaristice care se încadrează în timpul lucrat în luna respectivă.
Este posibil ca zilele de concediu de studii să aibă vacanță nelucrătoare. Legislația nu prevede prelungirea concediului de studii cu numărul de sărbători nelucrătoare care se încadrează în timpul unei astfel de vacanțe, întrucât regula privind prelungirea concediului de odihnă pentru vacanțele nelucrătoare care se încadrează în perioada concediului se aplică numai pentru anul de bază sau anual. concedii suplimentare (articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, la determinarea cuantumului plății de concediu pentru concediul de studii suplimentar, toate zilele calendaristice (inclusiv sărbătorile nelucrătoare) care se încadrează în perioada unor astfel de concedii prevăzute în conformitate cu certificatul de convocare al instituției de învățământ sunt supuse plății.
Pe perioada concediului de studii, pe 12 iunie este concediu nelucrător. Și a fost inclus în numărul de 25 de zile calendaristice plătite indicat în apelul de certificat.
Regula de neprelungire a concediului de studii se aplică și perioadei de incapacitate de muncă. Dacă perioada de invaliditate temporară coincide total sau parțial cu perioada concediului de studii, indemnizația corespunzătoare nu este plătită (clauza 1 clauza 1 articolul 9 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-ФЗ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, subparagraful „a” al paragrafului 17 din Regulamentul privind particularitățile procedurii de calculare a prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere pentru cetățenii supuși asigurărilor sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătura cu maternitatea, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 N 375).
Dacă la sfârșitul concediului de studii, angajatul continuă să se îmbolnăvească, atunci, începând din ziua în care trebuia să meargă la muncă, ar trebui să acumuleze indemnizații de invaliditate temporară (partea 1 a articolului 183 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 2 din articolul 5, clauza 1 din articolul 13 din Legea N 255-FZ).
Plata concediului de odihnă trebuie efectuată cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia (partea 9 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această regulă se aplică și vacanțelor educaționale plătite. Dacă organizația întârzie plata, angajatul poate cere dobândă pentru fiecare zi de întârziere din plata de concediu neplătită (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, pentru încălcarea termenului de plată a indemnizației de concediu, este posibilă amendă în temeiul art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. În practică, angajatorii nu neglijează atât de rar această regulă, încălcând astfel drepturile angajaților. Plata remunerației pentru concediul de studii după ce angajatul furnizează a doua parte a apelului de certificat este o încălcare a legislației muncii a Federației Ruse.
O înscriere asupra acordării concediului de studii se face și în sect. VIII „Vacante” cardului personal (formular N T-2) al salariatului.
În foaia de pontaj (formularul N T-13) sau în foaia de pontaj și calculul salariului (formularul N T-12) (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 N 1) la acordarea concediului de studii:
- cu păstrarea salariului se aplică litera „U” sau codul digital „11”;
- fără a economisi venituri - litera „UD” sau digitalul „13”.
Apelul de adeverință, în baza căruia se acordă concediul de studii, trebuie să fie păstrat în organizație timp de cel puțin cinci ani (clauza 417 din Lista documentelor standard de arhivă administrativă generate în cursul activităților organelor de stat, administrațiilor locale). și organizații, indicând perioadele de păstrare, aprobate prin Ordinul Ministerului Culturii din Rusia din 25 august 2010 N 558).
În cazul în care salariatul este înscris în condițiile de combinare internă, i se asigură concediu de studii plătit numai la locul principal de muncă, dacă nu se prevede altfel în contractul colectiv al universității. Concomitent, trebuie să elibereze un concediu fără întreținere pe durata concediului de studii. Având în vedere acest lucru, se efectuează și calculul câștigului mediu reportat.
După cum puteți vedea, acordarea concediului de studii pe baza unui certificat de apel nu depinde de latitudinea angajatorului. Concediul suplimentar pentru persoanele care combină munca cu educația este unul dintre tipurile de garanții prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse (articolele menționate mai sus 173, 173.1, 174, 176 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, angajatul are dreptul să ia un astfel de concediu chiar dacă nu este de acord. Angajatorii ar trebui să-și amintească faptul că acțiunile lor:
- pentru neacordarea salariatului a concediului de studii, care i se cuvine in conditiile legii sau contractului colectiv, contract de munca, acord, act normativ local al organizatiei;
- la acordarea concediului de odihnă mai mic decât este necesar;
- să înlocuiască concediul de studii cu concediul anual plătit;
- cu privire la înregistrarea concediului fără plată, în cazul în care acesta trebuie plătit, - precum și neacordarea altor garanții și compensații aferente concediului de studii, pot fi atacate de către salariat în instanță (art. 391 din Codul muncii). Federația Rusă).
Pentru astfel de fapte, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă conform art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Încălcarea legislației muncii atrage aplicarea unei amenzi administrative:
- pentru funcționari și antreprenori-angajatori - în valoare de 1000 până la 5000 de ruble;
- pentru persoanele juridice - de la 30.000 la 50.000 de ruble.

Garantii si durata concediului de studii

Garanțiile și compensațiile pentru salariații care urmează studii superioare se acordă în conformitate cu prevederile art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În instituțiile de învățământ cu acreditare de stat, angajații care studiază în instituții de învățământ superior în forme de învățământ cu frecvență redusă și cu frecvență redusă (seară), compania trebuie să ofere concedii suplimentare cu păstrarea câștigului mediu:

Forma și tipul de studii Durata concediului de studii plătit (vacanță) Motiv
Programe de educație prin corespondență:
pregătirea personalului științific și pedagogic în școala universitară (adjunctură);
rezidenta;
stagii de asistenta 30 de zile calendaristice anual in perioada de formare;
timpul suplimentar petrecut în călătoria de la locul de muncă la locul de studiu și înapoi Articolul 173.1 din Codul Muncii al Federației Ruse
Angajații care stapânesc programe de pregătire a personalului științific și pedagogic în școala universitară (adjunct), precum și persoanele care sunt solicitanți pentru gradul de candidat în știință Trei luni - pentru a finaliza o dizertație pentru gradul de candidat în știință Articolul 173.1 din Codul Muncii al Federației Ruse
Forme de învățământ prin corespondență și cu frecvență redusă (seară) pentru programele care au acreditare de stat: programe de licență, de specialitate și de master 40 de zile calendaristice - pentru promovarea certificării intermediare în anul I și II;
50 de zile calendaristice - pentru a promova o certificare intermediară la fiecare dintre cursurile ulterioare (la stăpânirea programelor educaționale într-un timp scurt - în al doilea an);
până la patru luni - pentru a trece certificarea finală de stat Articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse
Forme de învățământ prin corespondență și cu frecvență parțială (seară) pentru programele de învățământ secundar profesional acreditate de stat 30 de zile calendaristice - pentru promovarea certificării intermediare în anul I și II;
40 de zile calendaristice - pentru a promova certificarea intermediară la fiecare dintre cursurile ulterioare;
până la două luni - pentru a trece certificarea finală de stat Articolul 174 din Codul Muncii al Federației Ruse
Forma de învățământ cu frecvență redusă conform programelor educaționale acreditate de stat de învățământ general de bază sau secundar general Pentru a promova certificarea finală de stat:
9 zile calendaristice - conform programului educațional al învățământului general de bază;
22 de zile calendaristice - conform programului educațional al învățământului secundar general Articolul 176 din Codul Muncii al Federației Ruse

Concediul de studii plătit este acordat unui angajat dacă următoarele condiții sunt îndeplinite în același timp (articolele 173, 174, 176, 177 din Codul Muncii al Federației Ruse):
— acreditarea de stat a programelor educaționale;
- salariatul primește pentru prima dată studii de acest nivel;
- Formarea de succes a angajaților.
Nu există un concept de „formare de succes” în legislația muncii. Este logic să presupunem că, dacă un stagiar a depus un apel de certificat de la o instituție de învățământ și mai devreme, după încheierea vacanței de studii, a adus o confirmare de certificat (de la sfârșitul lunii februarie, aceasta este partea de rupere (a doua ) din apelul de certificat), formarea poate fi considerată reușită.
Dacă un angajat studiază simultan la două instituții de învățământ, atunci concediul de studii se acordă numai în legătură cu studiile la una dintre aceste instituții, la alegerea angajatului (partea 4 a articolului 177 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, dreptul de a alege nu este limitat la o singură universitate prin norma menționată.
Vacanțele asociate studiilor la o instituție de învățământ de învățământ profesional superior sau secundar se acordă pentru numărul de zile indicat în certificatul de convocare, dar nu mai mult decât numărul specificat la art. Artă. 173 și 174 din Codul Muncii al Federației Ruse.
De regulă, pentru acordarea concediului de studii, un angajat care studiază la o instituție de învățământ superior sau gimnazial depune o cerere, la care anexează un certificat-apel de la o instituție de învățământ. Formularul de apelare, care dă dreptul de a oferi garanții și compensații angajaților care combină munca cu educația, a fost aprobat prin Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 19 decembrie 2013 N 1368. Este folosit din 25 februarie. a anului curent. Și este același pentru toate programele de antrenament. Înainte de aceasta, au fost utilizate diferite forme de certificate pentru studenții din instituțiile de învățământ secundar și superior (aprobate prin Ordine ale Ministerului Educației din Rusia din 17 decembrie 2002 N 4426 și, respectiv, 13 mai 2003 N 2057). În Anexele la Ordinele menționate s-au dat două forme de adeverință: una dintre ele era folosită dacă salariatul avea dreptul la concediu de studii cu păstrarea câștigului mediu, cealaltă - dacă se datora concediu fără plată.
La precizarea numelui, prenumelui și patronimului solicitantului de concediu de studii, certificatul-apel conține și statutul acestuia: student, student la catedra pregătitoare - sau admitere la examenele de admitere.
Toate motivele posibile pentru acordarea concediului de studii sunt acum enumerate în apelul de ajutor:
- promovarea examenelor de admitere;
— certificare intermediară;
— certificare finală de stat;
- examinarea finală;
— pregătirea și apărarea lucrării finale de calificare;
– promovarea examenelor finale de stat;
— finalizarea unei dizertații pentru gradul de candidat în științe — dintre care una trebuie indicată.
Certificatul mai conține și nivelul de studii (de bază general, secundar general, secundar profesional, superior) desfășurat de o instituție de învățământ conform unor programe educaționale care sunt stăpânite de cursanți.
Manualul spune:
– forma de invatamant ( full-time, part-time, part-time);
- curs de studii (pentru studenți);
- denumirea organismului de acreditare care a eliberat certificatul de acreditare de stat institutiei de invatamant;
- detalii ale certificatului de acreditare de stat;
- datele de începere și de încheiere a concediului de studii și durata acestuia în zile calendaristice;
- codul și denumirea profesiei.
Aceste informații permit angajatorului să verifice dacă sunt îndeplinite condițiile cerute la acordarea concediului de studii.
Toate instituțiile de învățământ care implementează programe de formare, a căror desfășurare de către un angajat-student îi permite acestuia să se califice pentru garanțiile și compensațiile prevăzute de art. Artă. 173, 173.1, 174 și 176 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Concediul pentru studii se acordă strict în termenele specificate în certificatul de convocare. Se întâmplă ca un student angajat să indice în cererea de acordare a concediului de studii o perioadă mai scurtă decât cea prevăzută în certificatul de apel. Este clar că dorința angajatului este să aibă cât mai puțină pierdere de bani, deoarece plata pentru o zi de concediu de studii este mai mică decât plata pentru ziua de muncă a unui angajat. Prin urmare, încearcă să documenteze o perioadă mai scurtă de concediu pentru a crește numărul de zile lucrătoare. În plus, utilizarea unui astfel de concediu este dreptul, și nu obligația angajatului, iar în legislația muncii a Federației Ruse nu există nicio regulă care să interzică utilizarea parțială a concediului de studii.
Apelul de ajutor constă din două părți. Prima parte este completată de instituția de învățământ și transferată angajatorului. Pe baza acestei părți a certificatului, salariatului i se acordă concediu de studii. A doua parte inițial goală a certificatului este eliberată de instituția de învățământ după încheierea formării relevante. Această parte este un document de confirmare că angajatul studiază și acesta, la rândul său, confirmă utilizarea vizată a concediului de studii de către acesta.
Trebuie remarcat faptul că Codul Muncii al Federației Ruse nu spune nimic despre garanții pentru un angajat dacă susține examene pentru certificate de învățământ general de bază sau secundar complet ca student extern. În Legea N 273-FZ se menționează doar posibilitatea persoanelor care nu au studii generale de bază sau secundare de a promova extern o certificare intermediară și finală de stat într-o organizație care desfășoară activități educaționale conform statului corespunzător. -program de invatamant general de baza acreditat (clauza 3 din Art. 34 din Legea N 273-FZ). La un moment dat, garanțiile pentru un astfel de caz au fost specificate în Regulamentul privind prestațiile pentru lucrători și angajați care combina munca cu studiile în instituțiile de învățământ (aprobat prin Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 24 decembrie 1982 N 1116). Dar acest document, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 martie 2012 N 245, din 14 aprilie 2012, a fost recunoscut ca nevalabil pe teritoriul Federației Ruse (clauza 10 din Anexa N 1 la Decret). N 245).
În unele cazuri, angajatorul, la cererea salariatului, este obligat să-i acorde acestuia concediu de studii fără plată. Astfel de concedii de studii se calculează în zile calendaristice, iar durata lor depinde de scopurile pentru care vor fi utilizate aceste sărbători.
Angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată:
- salariati admisi la examenele de admitere - 15 zile calendaristice;
- angajați - studenți ai secțiilor pregătitoare ale organizațiilor de învățământ din învățământul superior pentru a promova certificarea finală - 15 zile calendaristice;
- angajații care studiază în instituții de învățământ superior în învățământ cu frecvență, îmbinând studiile cu munca: pentru promovarea certificării intermediare - 15 zile calendaristice;
- angajați care studiază în instituții de învățământ superior cu normă întreagă, îmbinând studiile cu munca - 4 luni;
- pentru promovarea examenelor finale de stat - 1 luna.
Pentru angajații care primesc cu succes studii superioare prin corespondență, angajatorul plătește deplasarea la sediul instituției de învățământ și înapoi o dată în anul universitar.
Salariații care primesc cu succes studii superioare în forme de învățământ cu frecvență redusă și cu frecvență redusă (seară) pe o perioadă de până la 10 luni academice înainte de începerea certificării finale de stat;
- la cererea acestora se stabileste o saptamana de lucru redusa cu 7 ore.
În perioada de eliberare din muncă, acești angajați sunt plătiți cu 50% din câștigul mediu la locul lor principal de muncă, dar nu mai mic decât salariul minim.
Prin acordul părților la contractul de muncă, reducerea timpului de muncă se realizează prin acordarea salariatului a unei zile libere de la muncă pe săptămână sau prin reducerea duratei zilei de lucru în timpul săptămânii.
În conformitate cu prevederile art. 173.1 (acest articol a fost introdus prin Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ) angajații care stăpânesc programul:
– formarea personalului științific și pedagogic în școala universitară (adjunctură);
- rezidenta;
- stagii de asistent;
— prin cursuri prin corespondență, au dreptul la:
concediu suplimentar anual la locul de munca cu durata de 30 de zile calendaristice cu pastrarea castigului salarial mediu.
Totodată, timpul petrecut în deplasarea de la locul de muncă la locul de formare și retur se adaugă la concediul suplimentar anual al angajatului, menținând în același timp câștigul mediu. Deplasarea specificată este plătită de angajator;
o zi libera de la munca pe saptamana cu plata in cuantum de 50% din salariul primit.
Angajatorul are dreptul de a asigura salariaților, la cererea acestora, în ultimul an de studii, cel mult două zile libere suplimentare de la muncă pe săptămână fără plată.
În plus, angajații de mai sus, precum și angajații care sunt solicitanți pentru o diplomă de doctorat, au dreptul la;
- să le acorde un concediu anual suplimentar de 3 luni la locul de muncă pentru a finaliza o dizertație pentru gradul de candidat în științe, menținând în același timp veniturile medii.

Impozitarea plăților către angajații care combină munca cu studiile

Luați în considerare dacă o organizație, atunci când calculează impozitul pe venit, poate lua în considerare cheltuielile suportate de aceasta în legătură cu acordarea și plata concediilor de studii și a altor beneficii stabilite către angajați și ce impozite și prime de asigurare trebuie să acumuleze din aceste plăți.

impozit pe venit

Costul plății salariului mediu, păstrat de angajat în conformitate cu legislația Federației Ruse pentru perioada concediului de studii, precum și costul călătoriei către și de la locul de studiu, sunt legate de costurile cu forța de muncă și, prin urmare, reduceți profitul impozabil al organizației. Acest lucru este precizat în paragraful 13 al art. 255 din Codul fiscal al Federației Ruse.
Rețineți că în paragraful de mai sus vorbim doar despre acele concedii de studii plătite, a căror prevedere este prevăzută de legislația în vigoare - Codul Muncii sau Legea N 273-FZ. Însă angajatorii au dreptul să acorde concediu de studii în alte cazuri (de exemplu, atunci când un angajat primește o a doua studii superioare sau când studiază la o universitate care nu are acreditare de stat). În astfel de situații, concediul de studii se acordă în baza unui contract de muncă sau a unui contract colectiv. Costul plății acestora nu poate fi luat în considerare la calcularea impozitului pe venit, deoarece la paragraful 24 al art. 270 din Codul fiscal al Federației Ruse prevede că, în scopuri fiscale, nu sunt luate în considerare costurile achitării vacanțelor prevăzute în cadrul unui contract colectiv suplimentar față de cele prevăzute de legislația în vigoare.
Să presupunem că un angajat este școlar într-o instituție de învățământ secundar de specialitate care are acreditare de stat, dar se află într-un alt oraș. În conformitate cu partea 3 a art. 174 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul o dată în anul universitar este obligat să plătească 50% din costul călătoriei la locul de studii și înapoi. Cu toate acestea, într-un contract de muncă încheiat cu un angajat, se poate stabili că organizația compensează integral toate cheltuielile de deplasare către și de la locul de studii, și nu o dată în anul universitar, ci fiecare sesiune. La calculul impozitului pe venit, compania are dreptul de a include în costuri doar 50% din tarif (o dată pe an universitar). Ea nu va putea lua în considerare sumele rămase ale compensației plătite angajatului în cheltuieli în scopul impozitării profiturilor (clauza 24, articolul 270 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Garanțiile și compensațiile pentru angajații care îmbină munca cu educația în instituții de învățământ care nu au acreditare de stat sunt stabilite prin contract colectiv sau de muncă.
După cum sa menționat deja, conform Codului Muncii, obligația angajatorului de a acorda concediu de studii și alte beneficii nu depinde de faptul dacă specialitatea primită de salariat are legătură cu atribuțiile sale oficiale.
Nu există o astfel de restricție în Codul Fiscal. Adică, organizația are dreptul de a include în cheltuieli suma plății de concediu acumulată salariatului în timpul concediului de studii, chiar dacă acesta învață într-o specialitate care nu corespunde funcțiilor sale de muncă. În plus, o dată în anul universitar, societatea poate lua în considerare în cheltuieli cuantumul compensației acordate salariatului pentru costul deplasării la și de la locul de studii, plătită în conformitate cu art. 173 sau art. 174 din Codul Muncii al Federației Ruse.