Информационные помощники, облегчающие работу бухгалтерии и кадров – это различные календари с расписанными в них датами важной налоговой и статистической отчетности. Одной из таких популярных «напоминалок» стал производственный календарь 2018. Он составляется ежегодно. В его основе лежит Постановление Правительства РФ, регламентирующее перенос выходных дней в течение текущего года. Оно обеспечивает рациональное использование рабочих, выходных и праздничных дней. Новый законодательный акт про распределение выходных дней в 2018г выпущен 20 июня 2017 года.

Ссылки другие варианты календаря в конце статьи ↓↓↓

С этого дня все службы предприятия могут планировать графики отпусков, расчеты рабочих часов, планы мероприятий на любой период по месяцам или кварталам. Но стандартно нормой рабочего времени является пятидневная неделя: рабочие дни с понедельника по пятницу и два выходных. Продолжительность рабочего дня варьируется от 8 часов (нормальная) до 4,8 часа (укороченный день). Соответственно рабочая неделя может составлять 40, 36 и 24 часа.
Количество рабочего времени определяется на основании Порядка, который утверждён приказом Минздравсоцразвития. Формула, по которой рассчитывается норма, приведена в указанном выше документе. Она достаточно простая: количество рабочих часов в неделе, например, 40 разделить на 5, далее полученное число умножить на то количество дней работы, которое есть в месяце, и наконец, вычитаем часы сокращенных рабочих дней. Но сегодня бухгалтерия и кадры могут забыть даже об этих простых расчетах. Ведь производственный календарь 2018 уже содержит в себе необходимые цифры, комментарии и подсказки.

247 рабочих дней в , выходных дней 118. На первый квартал (январь, февраль, март) года приходится, наверное, самое большое количество праздничных дней – новогодние и рождественские праздники в январе.

• Первый месяц года начинается с каникул, которых ждут все россияне, они продлятся с 30 декабря 2017 по 8 января 2018 года. В них включено и Рождество Христово, 7 число. На январь 2018 приходится 17 рабочих смен, шесть выходных и восемь праздничных дней.
• Февраль – день защитника Отечества, 23 февраля в 18-м гoдy приходится на рабочий день пятидневной недели. Следовательно, предшествующий ему день, 22 число, является укороченным предпраздничным днем. То есть одни из выходных дней будут «длинными», с 23 по 25 февраля.
• В марте с праздниками и выходными получается 31 день. Двадцать рабочих, десять выходных и один праздничный нерабочий день.

Здесь Правительством РФ совершен перенос субботнего дня 6 января на пятницу 9 марта. В итоге получились небольшие весенние каникулы, ведь вместе с субботой и воскресеньем дней отдыха стало четыре: 8,9,10, 11 марта.

Второй квартал

Следующий период – апрель, май, июнь. В нем государственные переносы коснулись всех трех месяцев.

• В апреле 30 дней, из их 21 рабочий, 9 выходных. 28 день месяца – предпраздничный, согласно части первой статьи 95 ТК РФ, укорочен на один час. Его касается перенос – эта суббота перенесена на понедельник, 30 апреля. Так сложился непрерывный, четырехдневный, период отдыха. Первые праздники в мае начинаются с 29 апреля и продлятся по 2 мая включительно.
• Всего май содержит в себе двадцать рабочих дней, 9 выходных и два праздника – день Победы и Праздник Весны и труда. Второй праздник мая приходится на середину рабочей недели. Его не коснулись переносы, поэтому 8 мая укорочен за один час по действующему трудовому законодательству, а 9 мая (среда) – нерабочий праздничный день.
• Июньский график работы в 18 году состоит из 20 дней работы, девяти выходных и Дня Россия. Этот праздничный день, 12 июня, приходится на вторник. Постановлением Правительства «О переносе выходных дней» от 20.06.17. суббота, 9 июня переходит на ближайший к ней понедельник, 11 июня. Россиян ждет рабочая суббота, а далее период непрерывного отдыха включает в себя 10, 11, 12 июня.

Третий квартал

В третьем квартале 18 года – июль, август и сентябрь. В эти месяцы праздников нет, но период является значимым с точки зрения бухгалтерской отчётности и работы службы охраны труда.

• В июле, до 27 числа, бухгалтерией сдается важный отчет по прибыли предприятия и организации и уплачивается одноименный налог.
• До 1 августа структуры организации, отвечающие за безопасность труда, подают в ФСС план мероприятий по ОТ для возмещения части расходов, которые уже сделаны или планируются к выполнению до конца года.
• Сентябрь, двадцать рабочих и десять выходных дней – традиционное начало деловой активности, большее количество сотрудников отгуляло очередные ежегодные отпуска.

Если на протяжении отпуска возникали отзывы и или уход на больничный, есть возможность скорректировать его продолжение, в том числе руководствуясь Постановлением Правительства РФ о переносе дней.

Четвертый квартал

Последний квартал, состоящий из октября, ноября и декабря, включает в себя один праздник, 4 ноября, День народного единства.

• Октябрь, как определяет производственный календарь на 2018 год с праздниками, становится лидером по количеству рабочих дней: их 23 и восемь выходных.
• Ноябрь состоит из 21 дня работы и 9 нерабочих, в том числе государственный праздник. Он приходится на воскресенье, а значит, согласно 112 статье Трудового кодекса, переносится на рабочий день, понедельник, 5 ноября. Первые выходные ноября становятся удлиненными – с субботы, 3 ноября, по понедельник, 5 ноября. Для тех предприятий, которые работают по шестидневной рабочей неделе, суббота будет укороченным предпраздничным днем.
• А в декабре, напротив, одна из суббот будет укороченной, но рабочей – 29 декабря Правительство перенесло на 31 декабря, обеспечив непрерывность периода отдыха россиян в новогодние каникулы.

Кратко по итогам года

Календарь производственных дат на 18 год, утвержденный правительством, не содержит в себе принципиально новых законодательных инициатив. Несмотря на вносимые на рассмотрение в Думу законопроекты об отмене новогодних каникул или на присоединение их продолжительности к майским праздником, ничего подобного он не отражает. Его можно скачать здесь, в удобном формате с комментариями и необходимыми сносками, чтобы распечатать или просто сохранить. Актуальность всех имеющихся в календаре сведений строго соответствует нормативным документам.

Скачать:

• — изображение (без рабочего времени).
• — изображение (с рабочим временем).
• / – можно отредактировать оформление на свой вкус.
• — удобный формат для печати.

Если вы заметили ошибку или у вас есть более точная информация, обязательно напишите в комментариях.

В любой компании знают: вовремя заплатить налоги так же важно, как и начислить заработную плату. Налоговые календари напомнят, когда и какой налог платить.

Производственный календарь – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.

Календарь на 2019 год покажет праздничные даты, расскажет о переносе выходных и праздничных дней в текущем году.

На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!

Настоящий производственный календарь подготовлен на основе постановления П равительства РФ от 1 октября 2018 г. № 1163 " "

Первый квартал

		ЯНВАРЬ						ФЕВРАЛЬ						МАРТ
Пн			7	14	21	28			4	11	18	25			4	11	18	25
Вт		1	8	15	22	29			5	12	19	26			5	12	19	26
Ср		2	9	16	23	30			6	13	20	27			6	13	20	27
Чт		3	10	17	24	31			7	14	21	28			7*	14	21	28
Пт		4	11	18	25			1	8	15	22*			1	8	15	22	29
Сб		5	12	19	26			2	9	16	23			2	9	16	23	30
Вс		6	13	20	27			3	10	17	24			3	10	17	24	31

	январь	февраль	март	I кв.
Количество дней
Календарные	31	28	31	90
Рабочие	17	20	20	57
Выходные, праздники	14	8	11	33
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя	136	159	159	454
36-часов. неделя	122,4	143	143	408,4
24-часов. неделя	81,6	95	95	271,6

Второй квартал

		АПРЕЛЬ						МАЙ						ИЮНЬ
Пн		1	8	15	22	29			6	13	20	27			3	10	17	24
Вт		2	9	16	23	30*			7	14	21	28			4	11*	18	25
Ср		3	10	17	24			1	8*	15	22	29			5	12	19	26
Чт		4	11	18	25			2	9	16	23	30			6	13	20	27
Пт		5	12	19	26			3	10	17	24	31			7	14	21	28
Сб		6	13	20	27			4	11	18	25			1	8	15	22	29
Вс		7	14	21	28			5	12	19	26			2	9	16	23	30

	апрель	май	июнь	II кв.	1-е п/г
Количество дней
Календарные	30	31	30	91	181
Рабочие	22	18	19	59	116
Выходные, праздники	8	13	11	32	65
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя	175	143	151	469	923
36-часов. неделя	157,4	128,6	135,8	421,8	830,2
24-часов. неделя	104,6	85,4	90,2	280,2	551,8

Третий квартал

		ИЮЛЬ						АВГУСТ						СЕНТЯБРЬ
Пн		1	8	15	22	29			5	12	19	26			2	9	16	23/30
Вт		2	9	16	23	30			6	13	20	27			3	10	17	24
Ср		3	10	17	24	31			7	14	21	28			4	11	18	25
Чт		4	11	18	25			1	8	15	22	29			5	12	19	26
Пт		5	12	19	26			2	9	16	23	30			6	13	20	27
Сб		6	13	20	27			3	10	17	24	31			7	14	21	28
Вс		7	14	21	28			4	11	18	25			1	8	15	22	29

	июль	август	сентябрь	III кв.
Количество дней
Календарные	31	31	30	92
Рабочие	23	22	21	66
Выходные, праздники	8	9	9	26
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя	184	176	168	528
36-часов. неделя	165,6	158,4	151,2	475,2
24-часов. неделя	110,4	105,6	100,8	316,8

Четвертый квартал

		ОКТЯБРЬ						НОЯБРЬ						ДЕКАБРЬ
Пн			7	14	21	28			4	11	18	25			2	9	16	23/30
Вт		1	8	15	22	29			5	12	19	26			3	10	17	24/31*
Ср		2	9	16	23	30			6	13	20	27			4	11	18	25
Чт		3	10	17	24	31			7	14	21	28			5	12	19	26
Пт		4	11	18	25			1	8	15	22	29			6	13	20	27
Сб		5	12	19	26			2	9	16	23	30			7	14	21	28
Вс		6	13	20	27			3	10	17	24			1	8	15	22	29

	октябрь	ноябрь	декабрь	IV кв.	2-е п/г	2019 г.
Количество дней
Календарные	31	30	31	92	184	365
Рабочие	23	20	22	65	131	247
Выходные,праздники	8	10	9	27	53	118
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя	184	160	175	519	1047	1970
36-часов. неделя	165,6	144	157,4	467	942,2	1772,4
24-часов. неделя	110,4	96	104,6	311	627,8	1179,6

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Производственный календарь на 2018 год составлен на основе постановления Правительства РФ от 14 октября 2017 года № 1250 " "

Производственный календарь – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.
На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!

Вы можете скачать и распечатать производственный календарь на 2018 год в формате А4 ( , )

Настоящий производственный календарь подготовлен на основе постановления Правительства РФ от 14 октября 2017 года № 1250 " "

Первый квартал

		ЯНВАРЬ						ФЕВРАЛЬ						МАРТ
Пн		1	8	15	22	29			5	12	19	26			5	12	19	26
Вт		2	9	16	23	30			6	13	20	27			6	13	20	27
Ср		3	10	17	24	31			7	14	21	28			7*	14	21	28
Чт		4	11	18	25			1	8	15	22*			1	8	15	22	29
Пт		5	12	19	26			2	9	16	23			2	9	16	23	30
Сб		6	13	20	27			3	10	17	24			3	10	17	24	31
Вс		7	14	21	28			4	11	18	25			4	11	18	25

	январь	февраль	март	I кв.
Количество дней
Календарные	31	28	31	90
Рабочие	17	19	20	56
Выходные, праздники	14	9	11	34
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя	136	151	159	446
36-часов. неделя	122,4	135,8	143	401,2
24-часов. неделя	81,6	90,2	95	266,8

Второй квартал

		АПРЕЛЬ						МАЙ						ИЮНЬ
Пн			2	9	16	23/30			7	14	21	28			4	11	18	25
Вт			3	10	17	24		1	8*	15	22	29			5	12	19	26
Ср			4	11	18	25		2	9	16	23	30			6	13	20	27
Чт			5	12	19	26		3	10	17	24	31			7	14	21	28
Пт			6	13	20	27		4	11	18	25			1	8	15	22	29
Сб			7	14	21	28*		5	12	19	26			2	9*	16	23	30
Вс		1	8	15	22	29		6	13	20	27			3	10	17	24

	апрель	май	июнь	II кв.	1-е п/г
Количество дней
Календарные	30	31	30	91	181
Рабочие	21	20	20	61	117
Выходные, праздники	9	11	10	30	64
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя	167	159	159	485	931
36-часов. неделя	150,2	143	143	436,2	837,4
24-часов. неделя	99,8	95	95	289,8	556,6

Третий квартал

		ИЮЛЬ						АВГУСТ						СЕНТЯБРЬ
Пн			2	9	16	23/30			6	13	20	27			3	10	17	24
Вт			3	10	17	24/31			7	14	21	28			4	11	18	25
Ср			4	11	18	25		1	8	15	22	29			5	12	19	26
Чт			5	12	19	26		2	9	16	23	30			6	13	20	27
Пт			6	13	20	27		3	10	17	24	31			7	14	21	28
Сб			7	14	21	28		4	11	18	25			1	8	15	22	29
Вс		1	8	15	22	29		5	12	19	26			2	9	16	23	30

	июль	август	сентябрь	III кв.
Количество дней
Календарные	31	31	30	92
Рабочие	22	23	20	65
Выходные, праздники	9	8	10	27
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя	176	184	160	520
36-часов. неделя	158,4	165,6	144	468
24-часов. неделя	105,6	110,4	96	312

Четвертый квартал

		ОКТЯБРЬ						НОЯБРЬ						ДЕКАБРЬ
Пн		1	8	15	22	29			5	12	19	26			3	10	17	24/31
Вт		2	9	16	23	30			6	13	20	27			4	11	18	25
Ср		3	10	17	24	31			7	14	21	28			5	12	19	26
Чт		4	11	18	25			1	8	15	22	29			6	13	20	27
Пт		5	12	19	26			2	9	16	23	30			7	14	21	28
Сб		6	13	20	27			3	10	17	24			1	8	15	22	29*
Вс		7	14	21	28			4	11	18	25			2	9	16	23	30

	октябрь	ноябрь	декабрь	IV кв.	2-е п/г	2018 г.
Количество дней
Календарные	31	30	31	92	184	365
Рабочие	23	21	21	65	130	247
Выходные,праздники	8	9	10	27	54	118
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя	184	168	167	519	1039	1970
36-часов. неделя	165,6	151,2	150,2	467	935	1772,4
24-часов. неделя	110,4	100,8	99,8	311	623	1179,6

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Норма рабочего времени - это величина, которая позволяет быстро определить, сколько часов работник проработает в течение того или иного времени, к примеру, месяца, квартала или года. Благодаря ей бухгалтерам не требуется производить сложные расчёты, все эти величины устанавливаются элементарно.

Для чего нужен производственный календарь

Рабочий или производственный календарь - это материал, который требуется всем специалистам по кадрам и бухгалтерам. Данный документ включает сведения для определённого года, к примеру, 2018, о числе дней, относящихся к рабочим и, соответственно, нерабочим, в том числе выходным и праздничным. Также в календарь включается норма рабочего времени в соответствующем году. С целью упростить применение этого документа в него вносят данные относительно числа тех и других дней как для всех месяцев, так и отдельно для кварталов.

Таким образом, с использованием рабочего календаря бухгалтер сможет определить заработную плату работника. При этом он выполнит данную задачу без ошибок и за минимальное время. Кроме того, календарь послужит, чтобы:

• оплатить сотруднику больничный лист;
• высчитать продолжительность его отпуска;
• составить для сотрудника предприятия рабочий график.

Нормы рабочего времени по закону

В Российской Федерации установлено, что этот показатель не может превышать 40 часов в неделю. Нормы рабочего времени вычисляются в соответствии с нормативным актом Минсоцразвития.

В соответствии с его приказом эту величину для любых календарных периодов вычисляют на основе расчётного графика, принятого для стандартной рабочей недели, состоящей из 5 дней . Он подразумевает, что два выходных дня приходятся на субботу и воскресенье. При этом продолжительность трудового дня составляет:

• восемь часов, если предусмотрена сорокачасовая рабочая неделя;
• если же установлена меньшая длительность рабочей недели, то число часов, которое получается, если разделить эту цифру на пять.

При этом оговаривается, что сотруднику придётся трудиться на один час меньше в день, который предшествует нерабочему праздничному. Также указывается, что если нерабочий праздничный день совпадает с обычным выходным, то требуется предусмотреть дополнительный обычный выходной. Наконец, возможны случаи, когда выходной переносится на рабочий день. При таком обмене местами для нового рабочего дня, возникшего на месте прежнего выходного, предусмотрена длительность, аналогичная той, которая была у прежнего (который теперь стал выходным).

Калькуляция рабочего времени для определённого периода в течение года производится следующим образом:

• сначала длительность рабочей недели в часах (их число может равняться 40, 35, 32 часа и пр.) делят на 5;
• далее получившееся значение умножают определённое согласно календарю число рабочих дней в соответствующем периоде по календарю пятидневной недели;
• далее из получившегося значения вычитают количество часов, на которые уменьшается продолжительность тех рабочих дней в данном месяце или квартале, которые предшествуют праздничным (по одному на каждый такой день).

Совершенно аналогично производится вычисление нормы рабочего времени и за год. Разумеется, в этом случае придётся вычесть из промежуточного итога по часу для дней, предшествующих всем праздникам, предусмотренным для данного года.

Стоит указать, что уменьшенная продолжительность рабочего времени установлена для целого ряда категорий кадров, в частности:

• для лиц в возрасте менее 16 лет - не свыше 24 часов в неделю;
• для лиц в возрасте 16–18 лет - не свыше 35 часов в неделю;
• для сотрудников, имеющих первую либо вторую группу инвалидности - также не свыше 35 часов в неделю;
• наконец, для сотрудников, которые трудятся на рабочих местах с третьей либо четвёртой степенью вредности условий труда данный показатель составляет не свыше 36 часов в неделю.

Для них нормы рабочего времени высчитываются с учётом данных ограничений.

Дополнительно установлено, что возможны случаи, когда для работника необходимо предусмотреть более длительный рабочий день или неделю, чем допускается по вышеприведённым нормам. В таких ситуациях рабочее время учитывается суммированно с тем, чтобы его продолжительность за более длительный расчётный период (в том числе месяц, квартал или год) соответствовала нормам.

Самый длительный учётный период, в который может производиться суммирование, в общем случае составляет год.

Иначе говоря, в течение года сотрудник обязательно должен работать не свыше нормы рабочего времени. Компенсировать более продолжительную работу на протяжении года, чем полагается в соответствии с нормой, на более длительной дистанции - двух и более лет - не допускается. Таких учётных периодов не существует, подобное суммирование невозможно. При этом для сотрудников, чьи условия труда признаны вредными или опасными, максимальный учётный период снижается до 1 квартала или 3 месяцев.

Шестидневка

Отмечается, что для рабочей недели, которая включает всего один выходной, действуют все те же ограничения, что и для стандартной пятидневной. В частности, количество часов в трудовой неделе не может быть более 40 и в этом случае, также действуют и вышеупомянутые ограничения по её продолжительности для различных категорий персонала.

Равным образом это относится и к норме рабочего времени. Этот показатель вычисляется для определённого периода (месяц, квартал, год) для пятидневной рабочей недели, но работодатель обязан его соблюдать для своих сотрудников и когда в его компании действует шестидневная рабочая неделя.

Иначе говоря, если при калькуляции нормы рабочего времени на определённый месяц на базе пятидневки был получен результат в 176 часов , то и работник, который трудится на шестидневке, по умолчанию должен в этот месяц проработать столько же. Оговаривается, что при необходимости увеличить длительность его работы, все часы, превышающие указанные 176, могут быть оплачены как сверхурочные.

Второй вариант - упоминавшееся в предыдущем разделе суммирование, таким образом, переработка в данный месяц (работа более 176 часов) будет скорректирована в течение квартала либо года.

В целом устанавливается, что шестидневная рабочая неделя не должна никоим образом ущемлять положение сотрудника.

Праздничные дни

В 2018 году предусмотрены те же праздники, что и в предыдущие годы.

Первый длительный праздничный период - это Новогодние каникулы, которые начнутся ещё в предыдущем 2017 году 30 декабря и продолжатся 10 дней до 8 января . При этом 7 января отдельно выделяется как Рождество Христово. Оговаривается, что относящиеся к этим каникулам выходные суббота и воскресенье 6 и 7 января, переходят на 9 марта и 2 мая соответственно .

Также три дня подряд, с 23 по 25 февраля, продлится отдых на День защитника Отечества, так как 23 февраля пятница, переноса в данном случае не потребуется. В то же время длинные выходные на Международный Женский День продлятся с четверга 8 марта по воскресенье 11 марта (на пятницу 9 марта, как уже упоминалось, переносится выходной с 6 января).

Аналогично четыре дня займут выходные во время Праздника Весны и Труда . Начнутся они в воскресенье 29 апреля, продолжатся в понедельник 30 апреля, на который выходной день соответственно переносится с предыдущей субботы 28 апреля. Первое мая - это день самого праздника, а на 2 мая, как уже упоминалось, выходной переносится с 7 января. Девятое мая - День Победы, приходящееся в 2018 году на среду, станет одиночным выходным.

К июньскому Дню России будут приурочены трёхдневные длинные выходные с 10 по 12 июня . Сам праздник 12 июня выпал на вторник, а на понедельник 11 июня перейдёт выходной день с субботы 9 июня. Также три дня продлятся каникулы, относящиеся к празднику Дня народного единства. Сам этот день 4 ноября будет воскресеньем, соответственно, отдыхать работнику смогут также в предшествующую ему субботу 3 ноября и в последующий понедельник 5 ноября.

В конец года с субботы 29 декабря выходной день будет перенесён на не являющийся праздничным понедельник 31 декабря 2018 года. Таким образом, он станет вторым вслед за воскресеньем 30 декабря днём новогодних каникул, которые продолжатся уже в 2019 году.

Таблица нормы часов на 2018 год

В 2018 году при пятидневной рабочей неделе у сотрудника ему придётся в общей сложности проработать 247 дней, из них 6 сокращённых на один час, поскольку именно таково количество предпраздничных дней в этом году.

Прочие 118 дней этого не високосного года будут выходными или праздничными. Это даёт возможность подсчитать нормы часов для работников с учётом определённой для них продолжительности рабочей недели.

В данном видео содержится дополнительная информация о производственном календаре на 2018 год.

Очевидно, что всем бухгалтерам и кадровикам для работы нужен производственный календарь, ведь он содержит всю необходимую информацию о рабочих днях, выходных, нерабочих праздниках, о нормах рабочего времени установленных в определенном году.

Каким будет производственный календарь на 2018 год вы узнаете из нашего материала.

Производственный календарь 2018 с праздниками и выходными

Все праздничные дни, являющиеся нерабочими, перечислены в Трудовом кодексе. К ним относятся (ст. 112 ТК РФ):

• Новый год – 1-6 и 8 января,
• Рождество – 7 января,
• День защитника Отечества – 23 февраля,
• Международный женский день – 8 марта,
• Праздник весны и труда – 1 мая,
• День Победы – 9 мая,
• День России – 12 июня,
• День народного единства – 4 ноября.

Все эти даты отражает календарь 2018 года с праздничными днями. По правилам той же статьи 112 ТК, праздник, совпадающий с выходным, «сдвигается» на рабочий день, следующий сразу за праздничным. В 2018 г. такой день – воскресенье 4 ноября, а значит, понедельник 5 ноября тоже будет нерабочим.

Но есть исключение из этого правила, которое действует для новогодних «каникул»: дни с 1 по 8 января, совпадающие с выходными, могут переноситься и на иные дни года, как правило, их присоединяют к другим праздникам, тем самым «удлиняя» их и меняя календарь рабочих дней. Например, в 2017 г. за счет 1 и 7 января, совпавших с выходными, на 1 день увеличились февральский и майский праздники (постановление Правительства РФ от 04.08.2016 № 756).

Какие переносы предлагаются в 2018 году? По предложению Минтруда подготовлено постановление Правительства РФ от 14.10.2017 №1250, согласно которому производственный календарь 2018 г. содержит следующие выходные:

• новогодне-рождественские «каникулы» продлятся с 30 декабря 2017 г. по 8 января 2018 г.,
• «праздничные» выходные дни с 6 и 7 января переносятся на 9 марта и 2 мая соответственно,
• отдых с суббот 28 апреля, 9 июня и 29 декабря 2018 г. предложено перенести на рабочие дни 30 апреля, 11 июня и 31 декабря 2018 г., чтобы не разбивать «длинные» выходные.

Если Правительство примет такой вариант постановления, то именно так будут отдыхать все, кто трудится на «пятидневке». Для работающих на условиях шестидневной недели, останутся рабочими днями 9 марта, 30 апреля, 11 июня и 31 декабря, поскольку перенос выходных на эти даты планируется с субботних дней, совпавших с нерабочими праздниками, а для «шестидневки» суббота выходным не является.

Табель-календарь на 2018: производственные нормы времени при «пятидневке»

Норма рабочего времени рассчитывается по графику пятидневной рабочей недели с выходными субботой и воскресеньем, исходя из длительности ежедневной работы или смены (приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н). Такой порядок расчета применяется и при «шестидневке».

Для недели-«пятидневки» табель-календарь на 2018 год указывает следующие годовые нормы трудового времени:

• при 40-часовой неделе (8 часов в день) – 1970 часов,
• при 36-часовой (7,2 часа в день) – 1772,4 часа,
• при 24-часовой (4,8 часов в день) – 1179,6 часов.

Продолжительность работы перед праздниками, согласно табелю-календарю 2018, сокращается на час 22 февраля, 7 марта и 8 мая. Также на 1 час уменьшается рабочее время в рабочие субботы 28 апреля, 9 июня и 29 декабря, за счет которых отдых перенесен на понедельники.

Норма рабочего времени для любого месяца рассчитывается так: количество часов трудовой недели нужно разделить на 5, умножить на рабочие дни «пятидневки» в конкретном месяце и вычесть часы, на которые сокращается работа в предпраздничные дни.

Например: производственный календарь-2018 в июне показывает 20 рабочих дней, в т.ч. 1 предпраздничный (9 июня). Рабочее время в июне при 40-часовой неделе составит 159 часов (40 часов: 5 дней х 20 дней – 1 час).

Общее число рабочих дней на «пятидневке» в 2018 г. – 247, из них предпраздничных «сокращенных» - 6, выходных вместе с праздниками – 118.

Производственный календарь 2018 с праздниками для пятидневной рабочей недели можно увидеть ниже.

Календарь учета рабочего времени на 2018 год при шестидневной рабочей неделе

Нормы рабочего времени при «шестидневке» в 2018 г., аналогично пятидневной неделе, не могут превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Сокращение предпраздничных рабочих дней на час, для работающих шесть дней в неделю, предусмотрено 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

Рабочие дни при шестидневной неделе составят 299 дней, а нерабочие – 66 дней.

Календарь 2018 г. с праздниками и выходными (шестидневная неделя) можно найти в этой публикации ниже.

Условные обозначения в календаре-2018 с праздниками и выходными

Традиционно выходные и праздники помечаются в календаре цветом, отличным от рабочих дней, как правило, красным. Предпраздничные дни, когда работа должна закончиться на 1 час раньше, помечаются «звездочкой».