Modificările efectuate în 2017 confirmă interesul direct al statului în asigurarea angajatorilor pentru a asigura exhaustivitatea și actualitatea remunerației lucrătorilor. Încălcarea remunerației sunt acoperite nu numai de răspunderea administrativă, ci și penală. Articolul discută salariile generale în 2017, precum și cele legate de cele mai recente modificări ale legislației muncii.

Dispoziții privind legile privind plata forței de muncă în 2017

Principalele dispoziții care reglementează procedura salarială sunt stabilite în capitolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse. Articolele 136, 153-158 au stabilit procedura de plată a salariilor salariaților, locurilor și termenilor de emitere, precum și condițiile și procedura de aplicare a diferitelor sisteme salariale, principiile remunerației cetățenilor care lucrează în condiții speciale, inclusiv noaptea , La sfârșit de săptămână și sărbători, schimbate, ore suplimentare și în introducerea de noi industrii.

Unul dintre cele mai importante reglementări care reglementează plata forței de muncă în 2017 este Legea federală nr. 82-FZ "privind salariul minim" cu amendamente semnate la 12/20/2016 și legile subiecților Federației, stabilind măduvă diferențiată valori în regiuni. Din realitățile economice locale.

Principalele cerințe, controlul asupra implementării cărora se desfășoară la nivel de stat, rămân aceleași:

Respectarea contractului de muncă sau colectivă angajat, alte acte de reglementare locale ale calendarului și ordinului salariului;
asigurarea nivelului real de salariu (indexare în conformitate cu inflația);
aplicarea unui sistem de stimulare transparentă care utilizează criterii cantitative și calitative specifice;
în timp util și pe deplin plătit toate compensarea și indemnizațiile garantate de lege pentru anumite categorii de lucrători;
utilizarea relevantă și îndeplinește cerințele privind metodele și metodele legislației muncii pentru evaluarea calității și eficienței salariaților în diferențierea salariilor;
stabilirea principiilor și ordinii salariilor la o anumită întreprindere în contractul de muncă și colectivă, reglementările locale;
Absența oricărei discriminări în stabilirea condițiilor de remunerare.

Condițiile și procedura de remunerare, care operează la întreprindere, sistemul de bonuse trebuie să fie stabilit prin acte de reglementare locale ale angajatorului, în timp ce standardele locale nu ar trebui să degradeze poziția angajaților comparativ cu cele garantate de legislația muncii.

Principalele cerințe ale forței de muncă se referă la nivelul minim al nivelului minim este un nivel minim. Din ianuarie până la 1 iulie 2017, RMOMETA, înființată la nivel federal, este de 7.500 de ruble, de la 1 iulie 2017 va crește la 7800 de ruble.

În plus, din 3 octombrie 2016, există noi prevederi ale articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, în conformitate cu care angajatorul ar trebui să plătească pentru activitatea angajaților, angajatorul nu ar trebui să mai puțin de două ori pe lună, în timp ce Plata în avans trebuie să fie emisă de la numărul 16 la 30 (31), iar calculul final ar trebui să fie efectuat de la 1 la 15 numărul lunii viitoare. În același timp, o jumătate de luni ar trebui să fie între data progreselor și data emiterii salariilor. Datele de salarizare ar trebui să fie specificate printr-un contract colectiv sau de muncă, un alt act de reglementare care reglementează plata muncii în cadrul organizației.

Nu este încă la nivelul legii, deși un astfel de proiect de lege a fost deja pregătit, dar la nivelul recomandărilor din Rostrud și Ministerul Muncii, problema cu acele plăți stimulative, care nu sunt acuzați de angajat nu lunar și, conform unor perioade specifice, de exemplu, premiul de atribuire, jumătate de an sau an. În acest caz, potrivit agențiilor de control, angajatorul are dreptul de a rezuma, să analizeze eficacitatea muncii fiecărui angajat și să perceapă o primă mai târziu stabilită pentru plata salariilor din perioada de cincisprezece zile la sfârșitul anului perioada estimată. Dar, în orice caz, calendarul plății primelor și a altor prime de stimulare ar trebui să fie stipulate de actele de reglementare locale.

Ce documente privind remunerarea în 2017 ar trebui să fie în organizație

Spre deosebire de instituțiile de subordonare de stat sau municipale, în care problemele salariale în 2017 vor rămâne strict reglementate, angajatorii care nu au finanțare mixtă sau bugetară au dreptul deplin la dezvoltarea și consolidarea în mod independent a principiilor plăților pentru angajații lor la nivel local.

Prin urmare, angajatorul are dreptul de a refuza să aplice un sistem salarial unificat la întreprinderea sa și să formeze un program de personal, stabilind salariile angajatului, pe baza prețului mediu al muncii în această regiune. În acest caz, parametrii sistemului salarial aplicat unui angajat specific ar trebui să se reflecte cel puțin în contractul de muncă.

În întreprinderile mijlocii și mari despre absența unui sistem unificat de plată, acesta nu contează - acest lucru este în primul rând neprofitabil și cel mai angajator, deoarece face contabilitate și calcule, reduce motivația angajaților. În acest caz, sistemul salarial la întreprindere este stabilit prin contractul de muncă cu angajat și un contract colectiv și acte de reglementare speciale, cum ar fi plata la muncă și prevederea bonusurilor, în conformitate cu art. 135 tk rf.

Dezvoltarea unui document separat - Dispoziții de plată a forței de muncă - este cea mai preferată opțiune, permițându-vă să stabiliți reguli unice și principii salariale pentru toți angajații organizației, permițându-i să reglementeze dimensiunea, în funcție de calificările, nivelul de educație și eficacitatea personală a acestora fiecare angajat. O astfel de soluție la această problemă vă permite să faceți un sistem de salarizare transparent și mai ușor de înțeles posibil pentru lucrările la întreprindere, cât și pentru cei care își verifică activitățile angajaților autorităților de control.

Cele mai frecvente tipuri de încălcări legate de plata forței de muncă includ:

Nerespectarea termenelor stabilite prin lege și acte de reglementare locale de plăți, vânzări, despăgubiri și numerar acumulate angajaților în timpul concedierii;
Plata salariului unic lunar;
înregistrarea foilor calculate fără utilizarea unei singure forme tipice;
Designul necorespunzător și plata cu întârziere a orelor suplimentare și a lucrărilor suplimentare.

Deoarece garanțiile angajaților pentru plata în timp util și adecvată pentru muncă sunt oferite la nivel de stat, autoritățile de supraveghere urmează cu strictețe că garanțiile angajatorilor sunt respectate pe deplin.

Realizarea unui audit salariat în 2017, inspectorii, în primul rând, va acorda atenție datelor de salarizare și respectării termenelor stabilite pentru emiterea sa, corectitudinea și completitudinea proiectării și completării documentelor de decontare. Organizația ar trebui să utilizeze o formă tipică de completare a foilor calculate pentru toți angajații. Inspectorul va acorda, de asemenea, o atenție la corectitudinea activității programului de lucru și va fi verificată, angajatul a fost emis în timp util, sume suplimentare pentru muncă suplimentară.

În conformitate cu articolul 5.27 din Codul administrativ, din 3 octombrie 2016, amenzile sunt majorate pentru întârzierea plății salarizării.

Cu dimensiunile lor găsiți în tabel:

În cazul în care verificarea se va constata că nivelul salarial al angajatului în 2017 este mai mic decât salariul minim instalat, organizația va fi forțată să plătească o amendă de la 30.000 la 50.000 de ruble.

Pentru întârzierea salariilor, angajatorul trebuie să plătească despăgubiri angajatului, în timp ce valoarea dobânzii este de 1/150 de la rata-cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse.

Noul sistem salarial în 2017

Sistemul de plată pentru activitatea angajaților din sfera bugetară pe o singură rețea tarifară, practicată mult timp în țara noastră, și-a arătat ineficiența în industria educațională.

Descărcarea tarifară, care este stabilită pentru calificările și experiența profesorului, nu reflectă eficacitatea activității sale, ceea ce înseamnă că nu stimulează eficiența și nu îmbunătățește calitatea.

A fost necesar să se reformeze Departamentul de Remunerație al lucrătorilor de învățământ, avea nevoie de o abordare complet nouă. Acest proces continuă astăzi în Federația Rusă.

Ca orice altă întreprindere, noul sistem de remunerare (NSOT) conține atât avantajele pro și capcane neașteptate, și capcane neașteptate. Luați în considerare caracteristicile acestui sistem, a cadrului său de reglementare, analizați modul în care este introdus în instituțiile de învățământ bugetar, consideră că nuanțele sale pozitive și negative.

Ce este NSOT.

Nsot a descifrat ca un "sistem salarial nou". Aceasta este o inițiativă care înlocuiește principiul angajamentelor ocupării forței de muncă către angajații industriei educaționale dintr-un salariu (pe baza unei singure ochiuri tarifare) la o abordare diferențiată.

La sistemul obișnuit, salariul angajatului sectorului bugetar a fost calculat, pe baza salariului (tarifului), care a corespuns unei anumite descărcări de calificări privind experiența și categoria angajatului. Ocuparea forței de muncă la fiecare interval de timp specific nu a avut practic niciun efect asupra valorii salariilor.

NSOT declară un principiu diferit de distribuire a fondurilor salariale: managerii primesc singura lege pentru a dispune de distribuția acestora, alocarea unor sume diferite, în funcție de numărul și calitatea muncii fiecărui angajat al sectorului bugetar, încurajând mai mult succes și calificat.

Fondurile pentru astfel de plăți ar trebui să apară din cauza economiei fondurilor, precum și extinderea alocărilor bugetare la nivel federal cu aproximativ o treime.

În cazul în care volumul temporar al angajatului de stat a fost menținut la același nivel, precum și nivelul îndatoririlor sale oficiale, salariul bazat pe NSOT nu poate fi mai mic decât acesta.

Datele legislative

Guvernul Federației Ruse a adoptat un decret, potrivit căruia angajații sferei bugetare aparținând anumitor sectoare și, mai presus de toate, la educație, sunt transferate către NTC. Acest document acoperă aspecte comune legate de noua abordare a sistemului de remunerare a forței de muncă din sectoarele bugetare.

În art. 144 din Codul Muncii al Federației Ruse a subliniat ordinea reglementării documentare a sistemului de plată și a altor condiții de muncă la fiecare nivel de distribuție a bugetului:

Instituțiile de nivel federal ar trebui să reflecte această procedură la rece, furnizează contracte de muncă sau alte reglementări locale prevăzute de legea federală;
în instituțiile de stat regionale - în aceleași documente, dar ținând seama de caracteristicile adoptate la nivelul legislativ al entităților constitutive ale Federației Ruse;
La nivel municipal, va fi necesar să se țină seama de subtilitățile autoguvernării locale.

Această lege acordă prioritate pentru a stabili un sistem salarial direct angajatorului, adică autoritățile instituției bugetare.

Un nou sistem salarial pentru instituțiile de învățământ finanțat din buget este construit pe următoarele motive:

(1) Fondul salarial al instituției este format în raport cu numărul de studenți (finanțele din buget sunt alocate pentru fiecare student servit).
2. Ținând cont de volumul fondurilor alocate, instituția de învățământ are dreptul să-și facă propriul program de personal.
3. Întreaga fundație de plată este formată din două piese: baza (garantată să plătească în funcție de tarife și compensații obișnuite) și să stimuleze (este distribuită succesului, realizărilor, încărcării, condițiilor de muncă ale lucrătorilor).
4. Contabilitatea plăților pe partea de stimulare include îndatoririle profesorului care nu au fost efectiv reglementate, de exemplu, conversații cu părinții studenților și documentarul lor, verificarea elevului, instituția conturilor speciale etc.
5. Valoarea plății primită de conducere nu ar trebui să depășească valoarea medie a salariului restului angajaților.

Stimularea plăților pe Non-Nam

O parte a salariului, doar componenta esenței NSOT, ar trebui plătită suplimentar la sumele garantate ca remunerație pentru realizările și stimularea specifice pentru succesele ulterioare.

Stimularea plăților, spre deosebire de "prima" tradițională, nu sunt plătite nu pentru lipsa plângerilor și performanța normală a îndatoririlor lor oficiale, și anume pentru realizări, rezultate speciale, o eficiență sporită.

Actele de reglementare interne trebuie să fie reglementate în mod clar:

Tipuri de plăți stimulative;
criterii pentru angajamentul lor;
sume de sume și / sau procedură de calcul;
frecvența plăților (săptămânal, lunar, în prima jumătate a anului sau a anului);
Procedura de evaluare a realizării indicatorilor declarați (director cu participarea consiliilor educaționale).

Aproximativ 30% din fundația totală a salariilor ar trebui să se asigure că plățile specificate, adică doar citate la care subvențiile din bugetul de stat sunt în creștere sub introducerea NSOT.

Cum să mergi la nonsens

Pentru a introduce un nou sistem de plată, fiecare instituție bugetară este obligată să facă schimbări sau să adopte noi acte de reglementare, care, de fapt, reglementează modificările în condițiile esențiale de lucru și, prin urmare, necesită consimțământul angajaților în sine.

Dacă interpretați tranziția la prostii ca o schimbare a condițiilor tehnologice sau organizarea muncii, atunci consimțământul angajaților nu este neapărat.

Pentru aceasta, angajatorul trebuie să facă o serie de pași prevăzuți de lege:

1. Notificați angajații în scris despre modificările unui termen de două luni.
2. Dacă angajatul este de acord să lucreze în condiții noi, el trebuie să-l exprime în scris.
(3) În cazul în care angajatul de stat nu este potrivit, el trebuie să ofere posturi vacante în scris, dacă există, inclusiv cele plătite mai jos, precum și în alte diviziuni regionale.
(4) În absența posturilor vacante sau a unui dezacord al angajatului, acesta este concediat de la punctul 7 din partea 1 din art. 77 tk rf.
5. Angajații cuprinzatori sunt furnizați livrările cu noi condiții salariale prevăzute în acesta (acestea nu ar trebui să fie mai rele decât mai vechi): sumele plăților în salariu, despăgubiri, sugestie care stimulează o parte din salariu.

Critici not.

Extrem de eficient în teorie, în procesul de utilizare a NSOT a găsit mai multe "capcane" extrem de neplăcute.

Sa crezut că toate fondurile alocate din buget au fost cheltuite în interiorul instituției în sine, iar cele care au fost salvate, merg la Fundația salarială, de la care sunt distribuite managementului ca o parte stimulativă a salariului.

În practică, sa dovedit că conducerea, împreună cu responsabilitatea distribuției fondurilor, există o oportunitate aproape necontrolată de a-și crește propria dimensiune a salariilor.

Este ușor de făcut, reducând cantitatea de servicii oferite de instituție, care este în mod natural afectată negativ de calitatea muncii. Este posibilă manipularea părții de bază, prin instalarea salariului "Director" semnificativ mai mult decât media la instituție, motivând faptul că mulți angajați lucrează pentru 1,5 pariuri.

NSOT pune involuntar conducerea instituțiilor și a personalului său în funcția de parteneri de afaceri cu interese opuse, care nu pot, dar să creeze unele tensiuni sociale.

Un nou sistem de remunerare a angajaților de stat în 2017

Comisia trilaterală rusă privind reglementarea relațiilor socio-forței de muncă pentru a asigura abordările uniforme ale reglementării salariaților de angajați ai organizațiilor din sectorul bugetar a fost elaborată "Recomandări unificate pentru stabilirea la sistemele locale federale și regionale și locale de salarizare a lucrătorilor din Instituțiile de stat și municipale pentru 2017 "(denumită în continuare - recomandări).

Sunt determinate principiile formării sistemelor salariale;
- Normele obligatorii și salariile enumerate;
- considerate probleme de remunerare a managerilor instituțiilor, deputaților și contabililor-șef;
- sunt date recomandările privind formarea fondurilor salariale.

Conform principiilor formării sistemelor salariale formulate în recomandări, salariul ar trebui să depindă de calificările angajatului, complexitatea lucrării, numărul și calitatea muncii uzate. Dimensiunea sa marginală este imposibilă. Salariul real ar trebui să crească.

Personalul instituției este aprobat de șeful instituției și include toate pozițiile angajaților (profesii de lucrători) ale acestei instituții.

Sistemele salariale sunt instalate și modificate deloc. Luând în considerare fundația salarială anuală, opiniile sindicatelor, certificarea lucrătorilor, sistemele de organizare a muncii. Revizuirea standardelor de muncă este permisă ca îmbunătățirea noilor tehnici, tehnologii și organizaționale sau a altor evenimente care asigură creșterea eficienței muncii. Reglementările privind remunerația lucrătorilor elaborați de instituție prevede dimensiuni specifice de salariu. La introducerea de noi standarde de muncă, angajații trebuie notificați nu mai târziu de 2 luni.

De exemplu, în formarea sistemelor de salarizare de angajați pedagogici și alți angajați ai educației în 2017, autoritățile autorităților din Federația Rusă și guvernele locale sunt recomandate liderii instituțiilor de învățământ:

Prevenirea scăderii salariilor realizate în 2016;
- mărimea salariilor (salariul de locuri de muncă), ratele salariale ale angajaților în structura salarială în organizațiile educaționale nu ar trebui să fie mai mici de 70%;
- la încheierea contractelor de muncă (acorduri suplimentare pentru contractele de muncă) cu lucrători pedagogici, în sistemele salariale ale angajaților din domeniul educației, ghidat de normele de ordine ale Ministerului Educației și Științei din Federația Rusă N 1601, din luna mai 11, 2016 N 536;
- în contractul de muncă (într-un acord suplimentar cu contractul de muncă) cu un angajat pentru a oferi o dimensiune fixă \u200b\u200ba salariilor (salariul oficial), ratele salariale stabilite de acesta pentru o lună calendaristică sau pentru rata forței de muncă stabilită (rata de lucru pedagogică pe săptămână (pe an) pentru un salariu de ofertă); Dimensiunile plăților de compensare, dacă sunt prevăzute; Dimensiuni și condiții pentru punerea în aplicare a plăților de natură stimulativă;
- la încheierea contractelor de muncă cu angajații, utilizați forma exemplară a unui contract de muncă din Anexa N 3 la programul de îmbunătățire a sistemului salarial în instituțiile de stat (municipale) pentru perioada 2012-2018.

Recomandările sunt, de asemenea, definite că, în cazurile în care valoarea salariului angajatului depinde de experiența, educația, categoria de calificare, de premiile de stat și (sau) semne departamentale de diferențe, o diplomă științifică, dreptul de a-și schimba schimbarea apare în următoarele termene :

Cu o creștere a experienței operațiunii continue, a lucrărilor pedagogice, a serviciilor de conducere - de la data atingerii experienței relevante, în cazul în care documentele sunt în instituție sau de la data depunerii unui document privind experiența, care conferă dreptul la plățile corespunzătoare;
- la obținerea educației sau restabilirea documentelor de învățământ - de la data depunerii documentului relevant;
- la stabilirea sau atribuirea unei categorii de calificare - de la data deciziei Comisiei de atestare;
- la atribuirea titlurilor de onoare, acordarea de semne departamentale de diferențe - de la data misiunii, atribuirea;
- Când a fost acordat gradului de doctor în știință sau candidat al științei - de la data adoptării Ministerului Educației și Științei din Rusia, deciziile privind emiterea unei diplome.

Atunci când un angajat are dreptul de a schimba valoarea remunerației în perioada de ședere în vacanța anuală sau în timpul handicapului său temporar, precum și alte perioade, în cursul căreia salariul mediu este păstrat, schimbarea sumei de plată a acestuia Munca se desfășoară la sfârșitul perioadelor specificate.

În organizațiile educaționale rusești, sunt utilizate 3 salariile modelului.

Ele sunt construite pe principii generale, dar au diferențe semnificative:

Modelul №1 "Salariu de bază" - pe baza salariului de bază și a coeficienților de creștere, aprobați la nivel regional. În lucrătorii care înlocuiesc aceeași poziție, salariul de bază este același. La calcularea părții permanente a salariului angajaților școlari la salariul de bază, se aplică coeficienți de creștere.
Modelul nr. 2 "All Inclusive" - \u200b\u200bpe baza salariului oficial pentru 36 de ore de lucru pe săptămână pe săptămână. În acest model, toate tipurile de activități ale profesorului sunt plătite în salariul pentru 36 de ore de lucru pe săptămână. Aceasta include ore de instruire și alte lucrări, determinate de îndatoririle oficiale ale profesorului. Costul orelor de lucru ale profesorului poate fi aprobat la nivelul școlii, municipalității sau al regiunii în ansamblu.
Modelul nr. 3 "Student și oră" - pe baza conceptului de "oră de student". În acest model, atunci când se calculează partea permanentă a salariului profesorului, diferența dintre numărul de ceasuri academice pe care le conduce și numărul de studenți cu care funcționează sunt luați în considerare. Amploarea "ceasului student", numărul orelor de student la profesorul de sarcină fiecare școală determină independent.

Sistemul de salariu tarif în 2017

Tariful este suma stabilită plătită pentru unitatea de servicii sau de muncă. De exemplu: Tarif pentru servicii de comunicare: 100 de ruble pentru 300 de minute. În aceeași valoare, cuvântul "tarif" este utilizat în determinarea sistemului salarial în întreprindere.

Sistemul tarifar al remunerației este o schemă bazată pe o sumă clar definită pe unitate de muncă efectuată de angajat.

Cel mai simplu exemplu: 100 de ruble pentru tragerea a 1 detalii.

100 de ruble este un pariu, unul dintre conceptele-cheie ale întregului sistem tarifar de remunerație (denumit în continuare - TSOT).

Analizând un exemplu simplu, înțelegeți că există multe necunoscute în ea:

Cât de dificil este articolul?
Ce fel de calificare ar trebui ca lucrătorul să fie să facă un astfel de detaliu?
Cât timp ar trebui să fie făcută elementul?

Complexitatea lucrării va spune coeficienții tarifei - al doilea concept cheie al TSOT. Și este direct legată de conceptul de descărcare sau, cu alte cuvinte, nivelul calificărilor angajaților.

Descărcări și coeficienți

Tokar, care a absolvit colegiul, are de obicei o categorie a doua (aceasta este cea mai mică, cea mai mică categorie nu se întâmplă, conform ETK - o singură carte de referință tarifară de lucrări și profesii de lucrători). Un maestru experimentat poate avea cea de-a 6-a (maximum pentru această profesie) descărcarea de gestiune.

Cu cât este mai mare categoria, cu atât este mai mare coeficientul. Tokar de evacuare a 6-a coeficientul poate fi de 1,67. Apoi, pentru fabricarea aceluiași detaliu că, în exemplul de mai sus, a șasea categorie va primi 167 de ruble.

Până în 2008, a existat o singură plasă tarifară pentru angajații organizațiilor de sfere bugetare în care au fost identificate rata primei descărcări și creșterea coeficienților. Apoi, acest document a fost înlocuit de comenzile din industrie pentru introducerea unui nou sistem salarial.

Toate aceste documente se aplică numai întreprinderilor bugetare: comerciale pot utiliza TSOT, determinarea independentă a ratei de bază și a coeficienților.

Sistemul de salarizare tarif și non-tarif

Spre deosebire de cele descrise mai sus, în sistemul problematic (BSOT) nu există rate de bază, salariu fix - de asemenea. Există un singur fond salarial (FOT) și o matrice de condiții care, potrivit angajatorului, sunt importante pentru atingerea rezultatelor așteptate ale organizației.

Astfel de condiții pot fi:

Valoarea serviciilor prestate de fiecare angajat (de exemplu, se poate plăti un procent din volumul de servicii);
cantitatea de profit primit;
Coeficientul nivelului de calificare al angajatului (QCA);
coeficientul de participare.

Un exemplu de bsot:

LLC "Snezhinka". Oală pentru aprilie 2017 - 300.000. Director CCC - 3; contabil-șef - 1.5; Manager de vânzări - 1.3; Cleaners - 1.
Suma coeficienților: 3 + 1,5 + 1,3 + 1 \u003d 6,8.
Director S / N \u003d 300 000 / 6,8 * 3 \u003d 132 353 p.
S / N contabil \u003d 300 000 / 6,8 * 1,5 \u003d 66 176 p.
S / N Manager de vânzări \u003d 300 000 / 6,8 * 1,3 \u003d 57 353 p.
S / N Cleaner \u003d 300,000 / 6,8 * 1 \u003d 44 118 p.

Cu toate acestea, un astfel de sistem este destul de exotic, consumator de timp și este utilizat rar. Să ne întoarcem mai familiar.

Ce constă în TSOT

Sistemul tarifar al salariilor include mai multe concepte importante deja discutate mai sus: ratele, coeficienții, directoarele de calificare. Este important să menționăm în continuare grila - documentul în care sunt indicate descărcările și coeficienții.

De exemplu, sectorul sectorial al lucrătorilor de locuințe și utilități arată: există 9 niveluri de calificare (deversari), fiecare dată fiind 3 opțiuni pentru coeficienții tarife. Care dintre alegerile propuse este rezolvată la nivel de organizare, indicată într-un acord colectiv. Salariul celui mai înalt angajat plătit poate fi de 8,4 ori mai mare decât cel mai mic plătit.

În plus, sistemul tarifar de remunerare a lucrătorilor include coeficienți de district, precum și cote posibile și suprataxe.

Modificări ale sistemului salarial din 2017

Duma de stat a aprobat versiunea actualizată a recomandărilor privind stabilirea unui sistem salarial actualizat al angajaților instituțiilor bugetare, inclusiv lucrătorii pedagogici. Prezenta decizie a fost determinată de Comisia trilaterală privind reglementarea relațiilor socio-muncii. În același timp, regulile care au acționat înainte, și-au pierdut puterea și, în 2017, nu vor fi folosite. Astăzi vom vorbi despre schimbări în sistemul salarial al lucrătorilor pedagogici și cum se va schimba abordarea acestei probleme.

În 2017, cu noi indicatori și fără scăderea salariilor

Începând cu anul 2017, plata activității lucrătorilor pedagogici va fi calculată ținând cont de noul indicator. De acum înainte, în formarea veniturilor profesorilor și profesorilor, câștigurile medii lunare ale angajaților companiilor private și antreprenorii individuali nu sunt în măsură neapărat luați în considerare. Din acest an, acest criteriu trebuie să fie în mod necesar luat în considerare la elaborarea costurilor menite să crească cantitatea de remunerare a lucrătorilor pedagogici și a angajaților altor sfere bugetare. În iulie 2015, Guvernul Federației Ruse a emis un decret, în conformitate cu care Rosstat a fost obligat să pregătească datele de mai sus până la data de 04/15/2016.

La discutarea unui grup trilateral de noi reglementări, sa făcut o clauză privind inadmisibilitatea declarării salariilor grădinilor, școlilor și universităților de stat. În conformitate cu această normă, în 2017, nivelul de remunerare a lucrătorilor pedagogici nu va fi mai mic decât în \u200b\u200b2016. În consecință, profesorii de la grădinițe vor primi un salariu nu mai mic decât media în Rusia (anul trecut - doar peste 28.000 de ruble).

O altă știre importantă pentru profesori a fost contabilitatea ratei minime a salariilor. Anul trecut, acest indicator a fost la nivelul de 6 200 de ruble. Noile recomandări sunt stabilite că lucrătorul instituției de învățământ nu poate primi salarii sub indicatorul stabilit, cu condiția să îndeplinească pe deplin rata stabilită și să lucreze un număr suficient de ore. Cu toate acestea, nimeni nu este asigurat împotriva situațiilor în care profesorul va funcționa mai puțin timp decât ar trebui să fie. Dacă angajatul trebuia să se confrunte cu o astfel de neplăcere, calculul remunerației va fi realizat pe baza timpului petrecut efectiv, împingându-se de salariul minim.

Ce trebuie să luați în considerare recomandările adoptate

Pentru a asigura introducerea completă a recomandărilor în instituție, angajatorul, precum și reprezentanții autorităților, este necesar să se acorde atenție unor aspecte.

În special, acesta include:

1. Setarea dimensiunii salariului salarial trebuie efectuată în conformitate cu grupul de calificare al angajatului.
(2) În cazul în care un angajat al unei instituții bugetare lucrează ca o poziție care nu are legătură cu categoriile profesionale, rata sa salarială este calculată pe baza dificultăților responsabilităților atribuite acesteia.
3. Este necesar să se țină seama de necesitatea de a utiliza plăți stimulative și tot felul de despăgubiri. Această problemă ar trebui să se reflecte în actele juridice de reglementare regionale și municipale.
4. Pentru a aproba un program de personal este eligibil pentru șeful grădiniței, școlii, universității, alte organizații bugetare.
5. După introducerea de noi recomandări într-o instituție de învățământ, venitul profesorului nu trebuie să fie mai puțin decât înainte. Această normă se aplică tuturor fără excepție față de angajații a căror activitate de muncă a rămas la același nivel sau a crescut.
6. Rata salarială ar trebui determinată pe baza îndeplinirii angajatului propriilor sarcini profesionale pe parcursul perioadei (săptămâna, luna, anul).

În ceea ce privește norma muncii profesorilor, acum schimbarea într-o singură direcție sau a altui va afecta în mod direct câștigurile finale. Prin urmare, recomandările se reflectă în sarcina reală a profesorului în contractul de muncă.

Această normă va afecta acești angajați ca:

Profesori de școală;
Profesori universitari;
Formatori de secțiuni sportive pentru copii;
Persoane care conduc în domeniul educației suplimentare.

Luând în considerare datele privind inovațiile, orice modificare a timpului de lucru a profesorului ar trebui, de asemenea, să se reflecte în Acordul privind ocuparea forței de muncă.

Ar trebui să fie amintit pentru condiții în care acest lucru poate fi posibil:

Prin acordul părților la contract;
În cazuri excepționale, unilateral de la șeful instituției de învățământ. Această normă poate fi utilizată dacă numărul de timp de lucru a scăzut de curriculum, organizația educațională nu a câștigat un număr suficient de studenți etc.

O altă inovație importantă este o atenție suplimentară pentru educatori cu educație specială secundară. Recomandările prevăd imposibilitatea încălcării drepturilor de muncă ale angajaților care nu au studii superioare. În consecință, rapoartele mai mici nu mai pot fi utilizate în specialitate, ceea ce necesită un angajat cu o diplomă privind obținerea învățământului superior. Astfel, lipsa unui document necesar nu va mai permite angajatorului să salveze un angajat al unei instituții de învățământ. În acest sens, este egal în drepturi cu educatorii care au o educație superioară.

Astăzi, aceste recomandări au aprobat un număr considerabil de lucrători pedagogici. Într-adevăr, noul document și-a extins în mod semnificativ posibilitățile în ceea ce privește remunerația și a sporit securitatea acestora din acțiunile ilegale ale șefului organizației educaționale. Este de așteptat ca aceste recomandări să acționeze în următorii câțiva ani și să fie finalizați treptat, astfel încât venitul pedagogilor Doros la un nivel decent.

Formulare și sisteme salariale în 2017

Utilizarea a două forme diferite este practicată:

1. fără timp.
2. Piesele.

Alegerea formei de calcul depinde de rezultatul economic final.

O diferență semnificativă constă într-o abordare economică:

Forma atemporală este mai des utilizată atunci când nu funcționează nici o muncă cantitativă și atunci când eficacitatea acestuia nu este interconectată cu volumul.
Programarea, dimpotrivă, oferă un accent mai mare pe volumul muncii produse într-un interval de timp, care este de obicei exprimat de anumiți indicatori cantitativi.

Salariul în primul caz are o rată fixă \u200b\u200bsub forma salariului și poate fi completată de plăți pe baza rentabilității totale a întreprinderii. Cu o formă de bucătărie, cantitatea depinde direct de cantitatea de produse sau servicii produse în timpul atribuirii timpului atribuit.

Fără timp

Timpul este utilizat pentru a calcula salariile indiferent de volumul produs. Calculul salariului se bazează pe rata ratei sau tarifului. Rata tarifară este echilibrul optim între timpul consumat al persoanei angajate și calificările sale.

Noroid împărțit:

1. Simplu - este perceput pentru o perioadă de timp petrecută timp.
2. Contract - Comitetul se efectuează cu respectarea deplină a condițiilor documentate.
3. Comisia - baza consiliului - contractul Comisiei.

Lucrări

Un sistem de plăți este caracterizat printr-o abordare conceptual diferită de salarizare în comparație cu atemporale. Aici, indicatorul principal este volumul de produse care sunt create într-o anumită perioadă de timp. O taxă poate fi calculată pentru un angajat și pentru un grup de oameni. Salariul la calcularea grupului se calculează prin împărțirea volumului total al produselor produse în procesul de colaborare cu privire la numărul de angajați care îl produc. Sistemul de salarizare completă Exemple de profesii - constructori, croitori, buzunare, turneu etc. Puteți include orice profesii ale căror lucrări sunt măsurate cantitativ.

Sisteme de salarizare de bază

Sistemele de plată se bazează pe formularele descrise mai sus și sunt împărțite în metode specifice cu actualizări privind plățile suplimentare.

Sisteme salariale:

1. Fără atemporală: simplă atemporală și a alertei-premium.
2. Scena: o bucată de premium, simplă, potrivită, indirect, bucată progresivă, colectivă și individuală.

Cele mai utilizate sisteme salariale folosite mai mult.

Din nou un sistem salarial premium

Lucrul cu o formă bazată pe timp este introdus ca o măsură a stimulării suplimentare a salariilor, o alocație premium pentru activitatea efectuată. Premium este un procent fix preluat din salariul unui anumit angajat. Calificările afectează rata dobânzii și poate varia de la cea mai mică la cea mai mare. Remunerațiile sunt fabricate de indicatori generali ai profitabilității organizației și la discreția capului.

Sistem de salarizare acordabil

Acordul este considerat a fi câștiguri, care se percepe pe baza ciclului de operare completat, care au fost prevăzute la emiterea unui loc de muncă acordat. Timpul necesar producției nu joacă un rol-cheie atunci când se acumulează fonduri. Personalul personalului sau a unui angajat primește o remunerație la sfârșitul îndeplinirii sarcinilor atribuite. În același timp, nu este interzisă negocierea în sarcina indemnizației pentru executarea prematură și scăderea plății la strângerea termenelor de livrare.

Sistem de salariu progresiv

Formele parțial progresive sunt practicate în producția de muncă, în care mărimea lucrărilor produse este la fel de importantă și timpul de dezvoltare. Aceasta este de obicei lucrarea de ștampine, pachete etc. Parțial progresivă implică stabilirea ratelor pentru producerea cantității de muncă într-un anumit segment de timp, iar tot ceea ce este produs în exces este mai scump, ceea ce vă permite să stimulați productivitatea și să creșteți interesul material al lucrătorilor.

Avantaje și dezavantaje ale sistemelor

În întreprinderile moderne din Federația Rusă, se aplică oricare dintre salariile prezentate. Esența fiecărei specii este diferită și are argumente pro și contra. Avantajul plății pieselor este un raport direct cu privire la valoarea remunerației financiare obținute. Dezavantajul acestor calcule poate fi considerat dependența de posibilitatea de a se dezvolta din condiții și indicatori externi. Avantajele salariului atemporal pot fi numite stabilitate relativă și dezavantajele sistemului - lipsa de motivație pentru muncă pe norma necesară.

În fiecare an, Comisia tripartită rusă privind reglementarea relațiilor de muncă socio-forței de muncă (denumită în continuare Comisia) aprobă recomandări privind stabilirea unui sistem salarial pentru angajații organizațiilor bugetare. Un nou an 2017 nu a depășit. Ce așteaptă angajații sectorului educațional în salarii în acest an?

În Protocolul nr. 11 din 23 decembrie 2016, Comisia a reflectat principiile pe baza cărora sistemul salarial ar trebui să fie format în sectorul bugetar. Unul dintre principiile principale este inadmisibilitatea reducerii sumei de remunerare sau deteriorare a salariilor comparativ cu cele care sunt stabilite prin legislația muncii la nivel federal, nivelul subiectului sau la nivel local. Creșterea reală a salariilor angajaților din sectorul bugetar ar trebui, de asemenea, asigurată.

• lista actelor de reglementare și juridice care conțin probleme de muncă;
• condițiile de stabilire sau modificare a sistemului salarial, de exemplu, activitatea angajatului trebuie plătită în funcție de calitatea activității sale;
• principiile formării unui sistem salarial în funcție de nivelul instituției - federale, regionale sau municipale.

Comisia a recomandat autorităților regionale, asociațiilor regionale sindicatelor și angajatorilor să încheie un acord minim salarial în 2017. Aceste acorduri ar trebui să difuzeze efectul asupra tuturor angajaților instituțiilor regionale și locale.

Notă! Informațiile privind câștigurile medii ale managerilor, deputaților și contabililor șef ai instituțiilor sunt supuse plasării pe internet pe site-ul oficial al autorităților, care sunt fondatorul în legătură cu această instituție.

Fondatorul poate decide, de asemenea, că aceste informații despre salariile gazdelor instituției sunt postate pe site-ul instituției în sine. Procedura de plasare a acestor informații ar trebui stabilită prin acte de reglementare atât la nivel federal, cât și la nivel regional și local.

Nu este permisă indicarea site-ului ca parte a informațiilor privind salariul gazdelor instituției următoarele informații:

• date care vor determina locul de reședință, adresa poștală, telefonul și alte mijloace individuale de comunicare cu persoanele specificate;
• se referă la secretele de stat;
• informații confidențiale.

În prezent, documentul a fost deja adoptat (Decretul Guvernului Federației Ruse din 28.12.2016 nr. 1521), care reglementează problema reflectării informațiilor pe Internet cu privire la salariul managerilor instituțiilor. Conform documentului specificat, aceste informații ar trebui să se reflecte nu mai târziu de data de 15 mai a anului următor de raportare.

Ca și în anii precedenți, Comisia a acordat atenție direct angajaților din sfera educației. Recomandări au remarcat că nu este permisă reducerea nivelului salariului Angajați ai educației, care au fost atinse în 2016. Se determină pe baza datelor statistice. În plus, șefii organizațiilor educaționale în formarea unui sistem salarial ar trebui să acorde atenție următoarelor puncte:

• cel puțin 70% din structura salarială ar trebui să ocupe dimensiunea salariului sau rata salarială;
• Înregistrarea relațiilor de muncă cu angajații ar trebui să apară în conformitate cu actele de reglementare ale Ministerului Educației și Științei din Federația Rusă (Ordinul nr. 1601 din 22 decembrie 2014 și Ordinul nr. 536 din 11.05.2016);
• utilizarea unei forme adecvate a unui contract de muncă stabilită oficial la nivel de stat atunci când solicită un angajat;
• un contract de muncă sau un acord suplimentar ar trebui să conțină o dimensiune a salariului fix, ratele salariale, valoarea plăților de compensare, precum și dimensiunile și condițiile de plată a unui caracter stimulator.

Legea federală din 03.07.2016 Nr. 347-фЗ în RF TK, s-au făcut modificări. Ei au atins stabilirea dimensiunii limită a relației dintre salariul capului, deputații săi, contabilul-șef (denumit în continuare șefii) și salariul angajaților. Aceste inovații au atins, inclusiv sectorul bugetar. Astfel, conform actului de reglementare specificat, nivelul limită al salariilor managerilor și angajaților este determinat de fondator Instituția bugetară. În același timp, dimensiunea unei astfel de relații nu poate fi mai mică decât dimensiunea stabilită prin acte de reglementare ale autorităților locale.

Ministerul Bărbărilor din scrisoarea sa a făcut câteva explicații cu privire la această problemă:

• nivelul limită al salariilor este stabilit pe baza salariului mediu lunar al managerilor, care este format din toate sursele de finanțare, iar salariul mediu lunar al angajaților (salariul managerilor nu este inclus aici). În același timp, nu numai salariul, ci și alte plăți, inclusiv compensatorii și stimulative, sunt incluse în conceptul de "salariu" în conformitate cu legislația muncii;
• În codul muncii în sine, nu este stabilită limita salariilor managerilor și angajaților. Acesta este stabilit sau într-un document guvernamental sau acte de autorități regionale (locale). De exemplu, pentru instituțiile federale, o astfel de dimensiune limită este stabilită în valoare de la 1 la 8. Înainte de introducerea acestor modificări, practica sa dezvoltat, potrivit căreia restricționarea salariilor managerilor și a lucrătorilor sociali nu a făcut-o depăși 4 ori;
• conform legislației muncii, nerespectarea raportului marginal al salariilor capului și a personalului poate constitui baza de reziliere a Acordului de muncă cu șeful organizației.

Unde să descărcați documente de reglementare pentru Dow?

Puteți accesa sistemul de informații "Directorul de informare al sistemului de informații Dow Dow" de reglementare ". Conține instrucțiuni, șabloane și experiență de experți. Detalii

Ordinul este semnat în luna mai, dar este de așteptat să fie modificat, discuții de la analiști și specialiști. Vom afla despre adoptarea ordinului din ianuarie 2018.

Creșterea salariilor către profesorii de universități, cercetători în 2018: fapte interesante, planuri și realitate

• Planul de creștere a salariilor personalului de mai sus va fi îndeplinit cu 200%;
• 2017 - Primul pas spre schimbare va fi datorat fondurilor bugetare alocate de 17,9 miliarde de ruble;
• 2018 - atingerea obiectivelor decretului semnat a fost de 33,4 miliarde de ruble;
• 2019 - programată să aloce încă 36,9 miliarde de ruble;
• 2017 - 6,6 miliarde de ruble au fost deja alocate pentru plățile către cei mai buni oameni de știință din țară;
• 2018 - la elementul anterior pentru a crește bugetul pentru plata salariilor cu încă 13,2 miliarde de ruble;
• 2019 - va aduce încă 17,2 miliarde de ruble salariilor oamenilor de știință.

O creștere treptată a bugetului pentru plățile salariale este principiul de bază al punerii în aplicare a procedurilor de comandă.

Vezi si:

Costul învățării în MGIMO pentru 2018: Liste de documente, Datele de depunere

Aprobat de decretele prezidențiale privind creșterea salariilor cadrelor didactice ale instituțiilor de învățământ superior va începe să fie implementate în șapte luni. Valoarea facilităților oficiale de ocupare a forței de muncă primite de cadre didactice este planificată să crească de două ori.

Creșterea salariului - stimulent semnificativ pentru munca științifică productivă

Vestea este bucuroasă pentru profesorii înșiși, dar, pe de altă parte, analiștii în cauză susțin că creșterea numărului de materiale nu poate dăuna educației, ceea ce duce la degradarea sistemului de formare.

Pentru o perioadă de trei ani, profesorii, lucrătorii științifici de la data actuală de semnare a ordinului se formează și se formează rata fixă \u200b\u200bși crește perioada de recuperare a directivei semnate.

Video: Primul-ministru a promis că ridică profesorii salariați ai universităților în 2018

După trei ani, rata va fi dublată, care este acum, aprobă șeful departamentului financiar.

Experții au stabilit un punct de vedere personal, argumentând - o creștere a remunerației este inevitabilă, îl ridică rațional treptat.

În acest caz, având în vedere situația economică a țării, un salariu crescut este o contribuție la scară largă, amenințând disartă în masă, traduceri ale cadrelor didactice cu o rată de muncă la salariul de interese.

Creșterea salariilor este o știre foarte plăcută. Profesorii, ca oameni responsabili de educația țării noastre, necesită eforturi considerabile de a depune materiale și cerințele acestuia de la studenți.

Vezi si:

Sărbători școlare în anul universitar 2017-2018 pentru școlile cu trimestre și trimestre: program, date de vacanță

Pentru eforturile lor morale și fizice, toată lumea are dreptul de a primi o remunerație decentă, în continuă creștere.

Potrivit președintelui, oamenii de știință care își trădează viața în îndeplinirea îndatoririlor ar trebui să primească mai mult.

Creșterea salariului este un stimulent semnificativ pentru munca științifică productivă.

Directorul departamentului responsabil pentru finanțele de finanțe Andrei Zarubin, a anunțat situația financiară transparentă și reală a țării în următorii trei ani. Cheltuieli mari pentru plata salariilor către lucrătorii științifici variind de la profesori la profesori de instituții de învățământ superior.

Majoritatea fondurilor bugetare vor ghida activitatea muncii și științei Rusiei care lucrează în domeniul educației și științei. Va trebui să luăm anumite măsuri dure, deoarece nu există excedent de fonduri bugetare.

Avizul experților cu privire la situația actuală: despre creșterea salariului de a vorbi mai devreme

Experții, analiștii și-au făcut propriile previziuni ale evenimentelor ulterioare. Potrivit șefului analizei strategice a Igor Nikolaev, schimbările planificate nu se vor întâmpla, mai precis, majoritatea specialiștilor nu sunt încrezători în implementarea completă a comenzii.

Calcule strategice I. Nikolaev - dacă salariul mediu stabilit al profesorului universitar este de 44,6 mii ruble - în procentaj este egal cu 131%, Ce nu poate depăși 200% indicator pentru viitoarea 2018.

Cu toată dorința, coeficienții acestui nivel nu vor fi efectuate până în 2019, și chiar mai mult până la începutul anului 2018.

Munca în sfera educațională este plătită scăzută, dar rata este indexată periodic. Vom spune cele mai recente știri despre salariul profesorilor în 2017 din surse dovedite. Decizia președintelui consacră reglementările privind salariul tot mai mare, iar programul relevant continuă în ultimii cinci ani. Care va fi creșterea anul viitor?

Anul universitar a început recent, dar problema salariului profesorilor era ascuțită. Această categorie de angajați se referă la funcționari publici. Punerea în aplicare a politicilor sociale în acest domeniu prevede creșterea salariului până în 2018 cu 1,5 ori. Proiectul a început din 2012 și apoi părea impracticabil. Cu toate acestea, nu toate articolele sale vor putea să îndeplinească planul planificat de cinci ani pentru ultimul an.

Sarcini ale statului

Guvernul Federației Ruse este scopul creșterii prestigiului lucrării funcționarilor publici, în primul rând, profesorii școlari. Salariul ar trebui să crească uniform pentru toate categoriile de muncitori - șefii și profesorii obișnuiți.

Fondurile pentru creșterea salariilor către profesori în 2017 în Rusia nu sunt la nivelul maxim. Nu există niciun sistem de încurajare, care are alți reprezentanți ai agențiilor guvernamentale, cum ar fi funcționarii. Posibilitatea de a obține bonusuri este reglementată de autoritățile locale.

Cu toate acestea, Duma de Stat se pare că o parte semnificativă a bugetului părăsește sfera socială și bugetară. În același timp, apare o întrebare naturală: va crește calitatea educației cu aceasta? Acest lucru este posibil numai atunci când creați cadre tinere.

Aceste statistici susțin că tinerii profesioniști împinge munca la școală în primul rând un nivel scăzut de salariu. Stimularea plăților pentru cei care au mers la muncă în așezări mici, scăzute și nu toată lumea se potrivește cu opțiunea de a lăsa un oraș civilizat mare pentru predominanți nesemnificativi.

Pentru care rămâne decizia

Cine este responsabil pentru indexarea atunci când comanda a fost deja semnată în cele mai înalte cazuri? Decizia privind creșterea rămâne în spatele autorităților locale. Cadrele pedagogice încearcă să analizeze viitorul cu o atitudine optimistă, iar cele mai recente știri despre mass-media pot fi susținute de o privire pozitivă asupra lucrurilor.

Salariul și dimensiunea salariului profesorilor din țară sunt returnate. În medie, anul viitor, profesorii de diferite categorii se pot baza pe următoarele sume:

• profesorii universitari sunt de aproximativ 35 de mii de ruble;
• profesori de școală - aproximativ 27,5 mii de ruble;
• educatori - o medie de 21 de mii de ruble;
• masterat de învățare de producție - aproximativ 23,5 mii de ruble.

Atenţie! Nu uitați că atunci când numărați statisticile medii, maximul și dimensiunea minimă a salariului este luată în considerare. Deci, în regiune, un tânăr specialist primește 2-3 mai puțin decât în \u200b\u200bMoscova și St. Petersburg.

Creșterea salariului este posibilă numai dacă profesorul are o încărcătură extinsă. Profesorul școlii ar trebui să fie, de asemenea, un lider de clasă, să desfășoare clase elective și elective, precum și să ofere lecții suplimentare. Pentru simplitate, sarcinile minime nu sunt permise.

Salariul angajaților de stat din diferite regiuni este necunoscut pentru anul următor, dar este evident că creșterea creșterii va fi diferită. Acest lucru este raportat de ultimele știri din ziare, reviste și publicații pe Internet. Decizia finală cu privire la valoarea și calendarul optimizării salariilor este făcută de agențiile guvernamentale mai aproape de data executării decretului.

Va exista un salariu

Congelarea bugetului pentru indexarea salariilor nu este încă de așteptat. La întrebarea, dacă munca muncii va crește în 2017, putem răspunde în siguranță că da. Optimizarea acestui proces este în plină desfășurare, dar este imposibil să vorbim despre datele exacte cu încredere. Totul depinde de autoritățile regionale care adesea încetinesc procesul, lăsând timpul la alte probleme, mai importante în zonă.

Nu trebuie să vă așteptați o creștere omogenă a salariilor, deoarece influența experienței de predare, a calificărilor, locului de reședință este afectată de acest proces. Categoria înaltă înseamnă aproape automat o creștere substanțială a salariului, dar nu trebuie să așteptați sumele transcendentale. Sistemul este monitorizat cu atenție, astfel încât chiar și profesorii cu experiență și premii nu au un salariu oficial mediu, să nu mai vorbim de bonusuri.

Când să așteptați indexarea în 2017

Presa a publicat cele mai recente știri despre ridicarea salariilor profesorilor în 2017. Indexarea va avea loc pe 1 aprilie, va fi de 5,5%. Este o jumătate mai mică decât rata inflației. În condițiile unei crize prelungite, este puțin probabil ca această sumă să fie capabilă să completeze în mod semnificativ banca de porci a profesorului și să îmbunătățească condițiile de viață ale profesorului, de familia și copiii săi.

Motivul pentru acest lucru poate servi drept indexare a bugetului rău în 2017, creșterea șomajului. Funcționarii publici ai scalelor federale, regionale, municipale diferă în numărul și indexarea salariului.

Profesorul este o profesie de vocație, indiferent de instituția și orașul care se diminuează. Probabil, din aceasta este că statul este respins, luând decizii cu privire la plata cadrelor didactice.

Criza actuală a lovit rezervele financiare ale țării. Având în vedere acest fapt, guvernul calculează astăzi, pe care banii vor costa o creștere a angajaților de stat. Să aflăm dacă salariul profesorilor va fi crescut.

Este clar că nu există deficit bugetar în țară, deci nu este necesar să se bazeze pe o creștere substanțială. În același timp, Guvernul este conștient de responsabilitatea sa și, prin urmare, abandonează creșterea socială. Standardele nu planifică.

Fără a crește salariul, profesorii nu vor funcționa

Este demn de remarcat faptul că profesorii școlilor din Rusia modernă nu se laudă niciodată cu câștiguri ridicate. Odată cu declanșarea crizei, poziția lor a devenit nici măcar nu mai este invidiată. Acest lucru a dus la o scădere a prestigiului profesiei de profesor și aceasta este o problemă serioasă. La urma urmei, fără un nou tânăr personal profesor, este puțin probabil ca să vorbim despre creșterea țării.

Toată lumea știe că este profesorul care este la originea originii persoanei. Cu ea, oricine își începe drumul spre lumea cunoașterii. Datorită răbdării, abilitatea și talentul profesorilor noștri cresc noi specialiști ai cazului lor.

Pe de altă parte, nu este clar cum pot fi atinse toate acestea cu stadiul actual al educației și cu salariul profesorilor. După cum știți, profesorul ar trebui să se nască, deci este imposibil să împrăștie cele mai valoroase cadre. Este necesar să se corecteze poziția cât mai repede posibil și să îmbunătățească situația financiară a cadrelor didactice.

Astăzi, potrivit lui Rosstat, salariul profesorilor este de 18-25 mii de ruble, în orașe și așezări mici și mai puțin. Pentru a trăi pe un astfel de salariu și, în plus, dezactivați optimismul și încrederea, este imposibil de mâine.

Cum să modificați câștigurile în 2017

Leadershipul țării înțelege complexitatea situației și, prin urmare, a decis să sporească salariul profesorilor până în 2018 cu 150%. Acest lucru a fost menționat în 2012 V. Putin. Este clar că nimeni nu ghicește atunci că:

1. criza vine;
2. prețurile energiei vor scădea;
3. sancțiunile sunt sancțiuni împotriva Rusiei.

Cu toate acestea, a apărut un mic raze de speranță. Postat de o creștere a prețurilor la prețuri pentru tot și totul. Încrederea a apărut că totul se va întoarce în cercuri în curând. Nu în zadar în buget pentru următorii trei ani, indexarea salariilor este pusă din nou. Sperăm că deja în 2017, "gheața atinge" și situația cadrelor didactice de a îmbunătăți. În timp ce este sigur să spunem că în 2017-19, salariul profesorilor va crește cu aproximativ cinci procente, adică prin magnitudinea inflației. Nu departe de munte și de rentabilitatea completă a economiei și, într-adevăr, până în 2018, salariul profesorilor va crește semnificativ.

Salariul profesorilor din Moscova

În capitală, situația cu profesorii salariilor este cea mai bună. Aici, profesorii primesc până la 70 de mii de ruble pentru munca lor. Majoritatea școlilor au o mulțime de momente care stimulează creșterea salariilor. Acesta este un ceas suplimentar pe această temă, acestea sunt elective și pregătirea studenților la Olimpiadă. Datorită finanțării de duș, situația școlilor din Moscova sa îmbunătățit semnificativ. Din aproape 2000 de școli, au fost create aproximativ 700 de complexe școlare. De exemplu, într-un astfel de conglomerat de școală pot exista mai multe școli, o serie de instituții preșcolare și numărul acesteia pentru a ajunge la câteva mii. Prin urmare, stimulează momente, salariu ridicat și cazare buna. Toate acestea atrage cadre talentate din regiunile țării. Rezultatele unui astfel de succes nu s-au făcut să aștepte. În ultimii ani, numărul absolvenților de școală care intră în universități de prestigiu a crescut dramatic.

Poziția regiunii

După cum se știe, salariul din Rusia este foarte diferit în regiuni. Este, de asemenea, cazul salariului profesorului. Undeva a prins o medie a unui subiect și undeva departe.

Salariul profesorului crește anual cu aproximativ 6-7% pe an. Potrivit ministerului responsabil pentru educație și știință, salariul mediu al profesorului din țară a ajuns la 33 de mii de ruble. Venitul împrăștiat este foarte mare: de la 80 de mii de ruble în capitala la 20 de regiuni. Cu doar câțiva ani în urmă, era imposibil să visezi la un astfel de salariu. Practic, majoritatea profesorilor au primit 11-12 mii de ruble.

Iată cum arată salariile profesorilor din orașele Rusiei:

Oraș	Salariul mijlociu în regiune în ruble	Salariul mediu al profesorului în ruble
Moscova	58760	57780
St.Petersburg	38935	41725
Saratov.	21280	21525
Kirov.	20265	22045
Ivanovo.	19750	23040
Bryansk.	20240	23445
PSKOV.	20343	24430
Tver	23825	25690
Voronezh.	22930	25930
Tula.	24665	26060
Vladimir.	21875	26795
Kaluga.	26950	27600
Lipetsk.	22315	27877
Kaliningrad.	26010	28110
Krasnodar.	25440	31435

Dar salariul profesorilor este diferit de regiune:

• Dagstan - 17449 ruble;
• Teritoriu Altai - 20140 ruble;
• Cecenia - 22080 RUB.;
• Mordovia - 19940 ruble;
• Udmurtia - 24434 ruble;
• Ingushetia - 25080 de ruble;
• Chuvashia - 26390 de ruble;
• Tatarstan - 33670 ruble;
• Primorsky Krai - 41694 ruble;
• Komi - 54200 ruble;
• Kamchatka - 69480 ruble;
• Chukotka - 76715 ruble;
• Districtul Yamalo-Nenetes - 83175 Rubles.

Întrebarea apare: "Care este motivul pentru o astfel de diferență în salariul profesorilor din diferite regiuni ale Rusiei?" Conform concluziilor experților din Școala de Economie Superioară, motivul este că nu toate școlile din regiuni au trecut la o metodă de finanțare de reglementare și de pernă, nu toate regiunile Federației Ruse au creat acte legislative relevante. Prin urmare, subfinanțarea industriei educaționale.

Modelul modern al evaluării forței de muncă al profesorului prevede dependența veniturilor profesorului de la costurile sale. În ultimii ani, ordinea acumulării salariale sa schimbat. Anterior, calculul a luat un salariu gol în conformitate cu plata tarifară. În prezent, există o oportunitate de a ține seama de abilitățile individuale ale profesorului. Este păcat că nu este în toate regiunile pe care le înțeleg și toate cele mai aplicate. Se pare că pentru a câștiga suplimentar, profesorii "rulează" de la școală la școală în speranța de a obține un ore de program suplimentare.